叫同仁像叫狗、被拿筆戳頭！ 議員揭：北市府長官也霸凌

在勞動部勞動力發展署爆出霸凌案後，事件如同骨牌效應般，不少政府機關也陸續傳出有霸凌問題。民進黨台北市議員陳怡君就說，現在她接獲3件陳情案，包含2件北市府長官霸凌、1件MeToo事件。她呼籲台北市長蔣萬安應該要打造基層公務員健康友善的職場環境，並且在遭到疑似霸凌時，要有安全公正的申訴管道，確保權益。

陳怡君指出，在「112年度台北市政府員工滿意度調查報告」內，其實就有談到市府公務員職場不友善、疑似被霸凌的狀況。她舉例，寫問卷的公務人員就表示過機關首長太情緒化，「叫同仁的口氣像在叫狗一樣」，還有「拿筆桿戳同仁的頭」，被霸凌的對象就連「中階主管」也中槍。更糟糕的是，主管還沒有同理心，用官威壓死人、出口成章大力甩掛電話，多次在公開場合使用不適當態度字眼貶低下屬。在勞動的部分疑似也違法，公務員限制加班上限80小時及一天最多只能上班16小時，讓公務員明明在上班卻不能申報出勤，淪為「做義工」，相當嚴重。

令人憂心的是，許多公務員對霸凌調查沒有信心，認為若在內部管道投訴，最後還是官官相護，所以只能向民代投訴。陳怡君建議，市府若有決心要杜絕職場霸凌，在調查成員應避免找該單位主管，而且須以辦公室投訴人員提供的資訊為主，傾聽被霸凌者的心聲，幫助調整工作，並協助諮商。

不只霸凌問題，陳怡君表示，這份報告中還寫到不少目前公務員遇到的窘境。包含「印表機碳粉還要長官貼錢購買」、「市府公務電腦提供的工作軟體不足」、「清潔隊沒椅子休息」、「辦公室裡有跳蚤」等。蔣萬安在投入5年21億元改造延壽大樓跟廣場改建前，要不要先花錢改善這些公務員辦公的困境？

陳怡君說，這份調查報告中除了有被霸凌者的資訊外，有公務員亦向她表示，每年都做這份報告，卻沒有改善被霸凌及行政效率低落的陋習，市府做完報告後，真的有心傾聽公務員的心聲嗎？直呼這份報告做了也是白做。

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