台積電減緩少子化祭福利 韓媒也報導：明年起給「7天有薪育嬰假」

少子化問題嚴重，台灣總生育率0.87跟韓國總生育率的0.72同為低出生率的國家，為解決少子化在企業上人才取得的困難，台積電再祭出相關育嬰福利，從明年元旦起將提供7天有薪的育兒照顧假，相關政策也引起吸引韓媒報導。

台積電「Baby 3.0」的生育鼓勵福利，為有6歲以下子女的員工提供每年7天的帶薪照顧假，並設立每多生一個孩子就增加3天的「7+3」照顧假，同時提供懷孕前的支持、每年7天的居家工作等福利。此外，台積電還將引入試管嬰兒及冷凍卵子手術的假期制度，收養孩子也保障一定期間的假期。

先前，台積電在「Baby 2.0」計劃中，首次生育提供12週的產假，雖然比台灣法定產假的8週還長，但仍短於韓國的90天法定產假。不過，台積電員工生第二胎可享16週產假，第三胎以上更可達20週之久。孩子未滿一歲前，員工可彈性工作；之後則可將孩子送到公司內的幼兒園，由台積電提供照顧服務。員工可在早上7點到晚上8點之間，將孩子送到幼兒園，週末還有兒童科學營可參加。

在這樣的育兒鼓勵政策下，台積電員工的生育率遠高於台灣整體。去年台積電員工的子女有2463名，佔台灣當年新生兒的1.8％，這個比例遠高於台積電員工佔台灣總人口的0.31％。韓媒表示，台積電身為全球最大的晶圓代工廠，以研發24小時不間斷運作著稱，但同時在生育和育兒方面提供高水準的福利。

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