國軍人力短缺問題日益嚴峻 國防部：少子化及企業徵才影響
國軍招募中心的跑馬燈直接寫著以下士任用，每月待遇4萬2720元要吸引人才，不過國軍人力短缺問題卻日益嚴峻，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由2020年的401人，大增到2024年的1565人，4年增加約4倍。
民眾說道，「錢要夠多，休息時間或是什麼，就是要有一個完善的制度，就是獎勵制度，才比較有意願加入。」
另一名民眾也提及，「可能就是福利要好一點，薪水或是在裡面的工作環境。」
民眾普遍認為薪資跟工作環境，是考慮要不要從軍的關鍵因素。
國防部則坦言，少子化趨勢跟社會企業徵才、搶才，是導致國軍人力流失的主因，目前正朝向減少人力流失、提高留營意願及提升招募成效等3個面向，穩固部隊基層人力。
專家分析，流失的志願役人力以士官兵為多數，國軍要強化戰力，除了要加強招募新血、留住原有人才，也建議可以考慮讓已退伍的高階技術官兵，再回到部隊傳承經驗。
前飛彈指揮部計畫處長周宇平表示，「短期的時間實施一些交流，把這些原本善用、熟用系統人力的經驗傳承，這個我覺得是國防部另外可以思考的地方。」
專家表示，像是飛彈這種多人操作系統，即便是原先系統老舊已被淘汰，但有經驗的老兵還是能貢獻操作概念、默契培養等，不只能讓技術延續，也有機會讓官兵對自我跟國家的認同感再強化，就有機會留住人才。
