年終施政成果 南市勞資爭議調解成立率高於全國平均
輔導勞資會議成立率六都最高 表現亮眼
記者陳佳伶／新營報導
勞工局二十六日舉辦年終施政成果發表，今年包括勞資爭議處理、協助遭大量解僱勞工權益維護、輔導勞工申請工資墊償、推動成立勞資會議，以「預防」勞資爭議，一旦發生勞資爭議時，協助勞工取得應有債權及補償，以保障勞工權益，成效卓越。
勞工局說，當發生勞資糾紛時，為免司法訴訟曠日廢時，勞資雙方得向地方勞工行政主管機關申請「調解」，今年一月十一月底，勞工局受理勞資爭議案件一千六百八十三件，調解成立一千一百五十二件，成立率百分之六十八，比全國的平均成立率百分之五十還高，對調解不成立之案件，輔導權益受損勞工進行司法救濟，並補助訴訟相關費用。
事業單位大量解僱勞工，依規定要在六十日前通報，以使勞政主管機關得以介入輔導，今年一至十一月大量解僱通報計二十三家，以製造業等傳統產業為主，較去年同期增加四家；秉持保障勞工權益之立場，積極輔導勞工向勞工保險局申請工資墊償；截至十一月底，輔導並協助歇業案件勞工申請工資墊償共十六家、保障四百七十九名勞工權益。
勞 工局說，該局持續輔導事業單位成立勞資會議，建立勞資溝通平台，台南現有公司登記家數為四萬五千六百零七家，成立勞資會議一萬四千二百七十九家，成立率百分之卅一點三一，為六都成立率最高。
台南目前企業工會有五十三家，勞工局推動入廠輔導事業單位與工會了解團體協約，並輔導卅三家企業工會與事業單位簽訂團體協約，涵蓋率達百分之六十二點二六，獲勞動部連續八次頒發優等獎、特優獎肯定。
另外，勞工局每年執行勞動法令扎根校園計畫，邀請種子講師前往校園進行巡迴宣導，今年講座有六十六場次，參與學生約二萬二千多人，迴響熱烈。
勞工局長王鑫基表示，各種新興勞動模式，使勞資關係越來越多元，為能打造友善職場，勞工局促進勞資溝通，並逐步推動簽訂團體協約；近年來數件大量解僱爭議，適時協助勞資雙方協商，取得共識，確實保障勞工權益。
