徵才薪資「面議」門檻4萬→5萬!盼改善低薪 人力銀行:成效有限

針對低薪問題,日前相關單位提出8大對策,其中包括勞動部預計明年啟動修法,調高職缺薪資揭露門檻,從4萬元提高至5萬元,也就是雇主開出低於5萬元的職缺,要揭示薪資或提前告知,禁止寫「面議」,否則最高會被裁罰30萬罰鍰,對此人力銀行專家指出,擴大揭露薪資範圍對於改善低薪、提高薪資議價能力,成效恐怕很有限。

職缺薪資未達5萬禁寫面議「涵蓋9成職缺」 114年啟動修法

想要找工作,不少人會瀏覽徵才網站,但看到「待遇面議」難免會擔心薪資跟預期的有落差,現在勞動部研擬,要提高薪資揭露門檻,從現行的4萬提高到5萬元,對此民眾表示,薪資5萬以下的話,雇主就會直接寫出多少錢,這樣比較透明化,已經知道多少錢的情況下,若不符合期待就不會去面試了。

勞動部預計提升「薪資揭露門檻」,從現行4萬元調高至5萬元,預計明年啟動修法,估計會涵蓋9成初任人員職缺,現行「就業服務法」規定,雇主提供的職缺,經常性薪資未達4萬元得公開揭示,否則可開罰最高30萬元罰緩。

勞動部114年將啟動修法,提高薪資揭露門檻。圖/台視新聞

薪資揭露成效不彰 上路6年開罰率僅12.5%

但根據統計,108年上路至今,勞動部共受理440個民眾檢舉案件,其中裁罰55件,裁罰率僅有12.5%,未來若擴大揭露薪資範圍,有望改善低薪和提高薪資議價的能力嗎?

就業服務法開罰薪資揭露成效不彰。圖/台視新聞

對此人力銀行品牌公關洪德諭認為,對於解決低薪的效果相對有限,主要是目前台灣低薪的議題,可能來自於產業,或者是加薪的幅度難以追上通膨。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示,考量到社會新鮮人在薪資的議價經驗上面比較不足,希望能透過職缺薪資透明化,讓勞雇雙方在資訊上能對等。

針對勞動部研擬推動新政策,商總理事長許舒博對於薪資5萬元的涵蓋內容持保留態度,認為工作獎金、年終獎金是否也包含在這5萬元內。看來政府推動薪資透明化,是否能改善台灣低薪環境還有待觀察。

台北/林品瑄、饒永忠 責任編輯/張碧珊

更多台視新聞網報導
薪資追不上房價!台灣列全球最難買房第15名 10年不吃喝才買得起房
台灣最賺錢職業! 機師「年薪破350萬」居冠
漲幅沒比別國高! 台灣買不起房「薪資」影響大