新光金員工安置計畫四方案出爐! 魏寶生:留住每位優秀同仁

新光金臨時股東會魏寶生。陳品佑攝
新光金臨時股東會魏寶生。陳品佑攝


新光金(2888)今(6)日臨時董事會通過經理人及員工安置計畫,已公告於新光金控內網,集團子公司條件一體適用,以全員留任為主軸,留任員工在合併基準日後繼續承認年資,於留任獎金發放日在職者將加發留任獎勵,也保留擇優空間,期望透過留任獎勵保障全體員工。同時,新光金也將持續與銀行工會積極進行員工安置方案協商,以期儘速達成共識,創造勞資雙贏。

新光金董事長魏寶生表示,全力照顧、留住新光每一位優秀同仁,一直是本次合併案的最高指導原則,新光金將秉持對員工負責的態度,持續溝通協調,確保安置計畫周全落實,且所有員工權益均一體適用,接下來也會秉持最大誠意,傾聽同仁的心聲,確保同仁的意見能被重視,權益能獲得保障,也期待每一位人才,都能適得其所、發揮所長

新光金員工安置方案主要內容有四項,一是給予三年工作保障期間,二是在合併後三年內均不會因合併,進行裁員或資遣;三是優離退條件中,針對符合勞基法自請退休條件者,加發5個月平均工資;四是規劃1至2個月留任獎金,給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。

新光金表示,在合併過程中致力保障員工的工作權與職場穩定性,公司及工會代表經多次協商討論,雙方詳細檢視權益條款,平和理性會商,就員工安置計畫內容達成共識。未來將一本初心,持續進行協商,與內外部充分溝通,務求妥善照顧所有員工相關權益,提供安定安心的工作環境,力求在合併中員工可獲得最佳保障。

新光金員工安置計畫於臨時董事會決議後,第一時間將相關重點內容上傳至內部網站供同仁查閱,同時將持續與新光金控及各子公司同仁溝通,條件一視同仁,齊頭並進,已經簽約完成的子公司,權益同樣能獲得保障,未來也保留擇優空間,鼓勵大家繼續留下來打拚,對未來抱持信心,進而同心協力發揮整合綜效,共同創造營運佳績。

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