洪申翰要向上追查

針對勞發署北分署職場霸凌案，勞動部日前由部長洪申翰公布調查結果。這份被稱為《霸凌案2.0版》的報告認定，輕生的吳姓公務員生前確實遭到霸凌，且與前北分署分署長謝宜容的管理有關。

《2.0版》的結論和勞動部在11月發布的《1.0版》調查報告完全不同，不禁讓人質疑，之前的報告是怎麼做出來的？當時主導調查的召集人前勞動部次長許傳盛與前勞發署署長蔡孟良，雖已調離主管職，但後續的行政究責仍應進行；至於該調查報告未著墨的就業安定基金挪用案，涉及謝宜容甚至前任勞動部長許銘春的部分，洪申翰責無旁貸，也必須深究。否則外界會認為，洪申翰所謂的調查，目的並不是為了追查真相，而只是要讓這個事件能在謝宜容這個斷點結束就好，所以他不敢再往上追查。

洪申翰表示，此次報告主要釐清3個重點，包括「謝宜容的管理模式是否對同仁產生實質壓迫」、「吳姓公務員是否遭霸凌與工作過勞」以及「吳員的輕生跟謝宜容管理風格或所創造的職場環境是否有關聯」，結果答案都是肯定的。沒有了1.0版的「求好心切」、「目的良善」這種違反事實的可惡用語，2.0版增加了更多謝宜容的惡行。

1.0版稱「無法證明（吳）有遭受長官職場霸凌情事」，2.0版則明確指出「吳員輕生與工作遭遇有關聯」，兩份報告內容相差如此巨大，顯示勞動部內控問題嚴重，洪部長應繼續追查當初1.0版的調查報告相關主管許傳盛與蔡孟良是否涉及包庇謝宜容？監察院也必須介入調查。

此外，既然確認吳員輕生與職場遭遇有關，那麼吳員是否適用國賠，洪申翰應積極協助吳員家屬進行申請。

勞動部除了霸凌案，另一個必須追查的是就業安定基金遭挪用、濫用的問題。目前已知的就有前勞動部長許銘春形同個人演唱會的晚會，以及謝宜容涉嫌挪用基金購買伴手禮和裝潢個人辦公室等事件，雖然司法已介入調查，但身為當事行政機關，勞動部也有責任進行行政調查。

賴總統和卓院長緊急指派洪申翰擔任勞動部長，就是要他來進行掃雷，打開勞動部從勞委會以來，長期累積的幽暗勢力及盤根錯節的利益共生體系，還給台灣一個乾淨、有效率的勞工主管機關，好好為勞工權益把關；如果洪申翰大張旗鼓了半天，只敢把一個中階主管謝宜容推出祭旗，上面的高層卻還可以繼續笑傲江湖，那麼，洪申翰一定會被人看破手腳，他這部長的位子恐怕也坐不久。（作者為資深媒體人）

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