（社論）從吳工程師案看反霸凌改革

勞動部長官會霸凌下屬，怎麼可能保護其他勞工不受壓迫？更沒有勞工會相信這樣的主管機關會保障勞工的權益。

勞動力發展署北基宜花金馬分署三十九歲吳工程師遭分署長謝宜容長期霸凌而輕生，引發輿論譁然，全民炸鍋。儘管賴總統兩度道歉，承諾嚴查究責、還公道，勞動部長下台，似乎止不住民眾怒火。演變成民進黨內互相攻訐的戲碼，更令人大開眼界。

民進黨立委林淑芬直指，謝宜容如此囂張跋扈，是前部長許銘春、勞動部政務次長許傳盛、勞發署長蔡孟良等人寵出來的。說他們一夥人平常吃喝玩樂，一起唱歌喝酒，官箴敗壞，結果謝宜容出事，許銘春就切割，還把責任推給勞動部前次長王安邦，說許這樣還想選高雄市長。但在立法院十幾年，長期監督勞動部的林委員，難道沒有一絲責任。

許銘春不甘示弱，連夜發聲明反擊，希望委員不要模糊焦點，更不要扭曲事實，應追究的是一條寶貴生命為何消逝，及探討如何在未來不讓同樣的事情發生，而不是見獵心喜，拿這一條生命，在媒體及網路上黨同伐異、彼此攻訐。還強調願意承擔擔任部長所該負起的政治責任，作為一個高雄市長的參選人，這更是無法迴避。但已經卸任，無任何官職的前部長要如何負起政治責任，空口說白話。人命關天，許難道忘了洪仲丘命案扳倒馬英九政權？

此一霸凌致死案與二○一三年義務役男洪仲丘遭體罰致死案類似，均屬長官濫用權力之官僚殺人案件。當時的馬政府，一開始同樣想官官相護。主管的國防部一手遮天，企圖大事化小，小事化無，加上毫無誠意的道歉秀，終致引發二十五萬人走上凱道的「白衫軍運動」，成為壓倒國民黨政權的關鍵力量。說民進黨是整個洪仲丘事件最大的獲益者，一點也不為過。可惜這個撿到飛彈，得到執政權的民進黨似乎沒有記取洪仲丘案的教訓。

我國《勞動基準法》自一九八四年頒布施行，從勞工委員會走到今天的勞動部，已整整四十年。但不要說民營機構，政府機關內的官僚作風並沒有因為《勞動基準法》的誕生而有所改善。官位不大，官威卻很大的謝宜容們，充斥於公部門各角落，基層公務員投訴無門，只能忍氣吞聲，早已怨聲連連。

冰凍三尺非一日之寒，政黨輪替下的民進黨政府，用人的標準詭譎，所謂「一人得道，雞犬升天」，傳言早已甚囂塵上。文官也好，政務官也好，皇親國戚、派系分贓，「沒關係就找關係，有關係就沒關係」，惡質的用人風氣沸沸揚揚，上行下效，絕對是導致行政機關官僚與霸凌風氣高漲之元兇，更道盡了「權力使人腐敗」的名言。

諷刺的是，這個以「保障勞工權益」為宗旨的勞政主管機關內部，竟發生了霸凌事件。先不要說，如果勞動部長官會霸凌自己的下屬，怎麼可能保障其他勞工權益，更沒有勞工會相信這樣的主管機關會保障勞工權益。官僚殺人事發後，官官相互，推諉卸責不說，還上演黨內互打的爛戲，剛過半年的「信賴政府」，情何以堪。

檢視標榜人權立國，進步價值的台灣社會，存在於各領域的霸凌事件從未止歇，許多孤獨面對無情凌虐的被罷凌者，正殷殷期盼政府伸出援手。反霸凌改革，顯然還有很長的路要走。但望吳工程師的死諫，喚起政府能像當年洪仲丘案，帶來國軍管教文化的改革一樣，讓台灣的職場環境走向文明，徹底消滅職場霸凌的病毒，讓吳工程師成為最後一個職場霸凌的犧牲者。