移工年度調查 事業移工、外籍看護薪資上調

[NOWnews今日新聞] 勞動部今（6）日公布最新「移工管理及運用調查」，據調查從事製造業及營建工程業移工經常性薪資與加班費合計3.3萬元，較2023年增加2000元；外籍家庭看護工經常性薪資及加班費合計2.4萬元，兩類移工受到基本工資調漲、2024年加班時數多，薪資均較2023年有所成長。

勞動部於2024年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份，包含製造業及營建工程業4,538份；家庭雇主4,016份。

據統計，2024年事業單位移工經常性薪資平均為2.9萬元，較2023年6月增約1500元，加班費5000元，亦年增1000元，綜計經常性薪資與加班費合計3.3萬元，年增2000元，約成長6.3%；包含年終、節慶獎金等非經常性薪資，則約為1.5萬元。

而受到月週休及國定假日影響，正常工時呈現減少，反之加工工時增加1.9%，但整體總工時為179.1小時，年減13.3小時。

製造業有申請外加就業安定費附加移工數占40%，主要原因是「成本考量」占、「引進移工已符合人力需要」。但是也有近6成廠商未申請附加移工，最主要是現有人力已符合人力需要、訂單未符合預期增加，以及成本考量等原因。

接下來，針對家庭雇主統計，2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元；加班費3千元，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元，均較2023年有所增加；非經常性薪資為7千元。

而在外籍看護權益方面，每月有放假者占57%，以平均每月放假1次占36.4%最多，2至3次占13%次之，都有放假4至5次者占5.9%；有放假者平均每次放假時數為14.1小時，雇主未給假者，均有發給加班費。

家庭雇主於外籍看護工假日休假時，有替代照顧方案者占89.3%，其最主要替代方案以「由家人照顧」占73%最多，「申請政府喘息或居家服務」占13.7%次之；家庭雇主願意申請政府推行之本國替代照顧人力費用補助，讓外籍看護工於假日休假者占45%，不願意申請者占34.5%，不確定者占20.5%。

家庭雇主僱用外籍看護工前，有聘僱照顧服務員之經驗者占37.7%，不續僱原因以「經濟負擔考量」占29.1%最多，「照顧服務員時間無法配合」占16%次之。

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