職涯鍍金 綠領證照×跨域×專業經理人 綠領人才起薪中位數已達4萬元
【民眾網黃楸玲/台北報導】
淨零轉型已成企業成長新動能,居中關鍵的綠領人才薪情如何?環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》,2024年,七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬元,比整體職缺3.7萬元,高出8%;6年來,綠領職缺月薪起薪中位數已成長14.3%,增幅高於整體職缺的8.8%。
環境部長彭啓明指出,當前市場缺工,企業愈完整揭露薪資,愈有助於順利招募人才;年薪220~300萬元的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字,包括:環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。
環境部《綠領人才就業趨勢報告》,由環境部依「臺灣2050淨零轉型十二項關鍵戰略」,邀集相關部會提供戰略關鍵字,包括:淨零、減碳、環境工程、生態檢核等超過650組關鍵字詞,透過104人力銀行累積超過45.8萬家徵才企業會員、超過882.4萬名求職會員資料庫進行大數據探勘,分析最近8年含有關鍵字的公司名、公司介紹、職缺名稱、工作內容、條件要求、技能證照等,並分析綠領人才的證照、薪資、及職涯歷程。
趨勢報告指出,最近6年,有揭露薪資的綠領職缺月薪起薪中位數,從3.5萬元成長到4萬元、增幅14.3%,高於整體職缺從3.4萬元成長至3.7萬元、增幅8.8%。彭啓明鼓勵人才,大膽自信和企業談薪!和一般職缺相比,綠領人才因為環境專業而享有薪資紅利;若硬底子獲得認證,綠領人才在履歷資料庫中填寫的實際薪資,也比企業刊登職缺揭露的月薪起薪中位數高出24%。
其中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數10萬元,比企業揭露月薪起薪中位數5.9萬元、高出70%;其次是ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員,求職者月薪中位數6萬,比企業揭露月薪起薪中位數4萬元、高出50%;廢水處理專責人員合格證書(包含甲級、乙級),求職者月薪中位數5萬元,比企業揭露月薪起薪中位數3.8萬、高出32%。
環境部《綠領人才就業趨勢報告》,透過104人力銀行「去個人識別化」研究,找出6種綠領人才的職涯路徑,包括:外派並參與建廠稀缺經歷環安廠務、環境專業證照加值原職務、文科生投入ESG領域墊高薪資、軟體開發×碳盤查顧問雙專業π型人才、跨足顧問與產業間的多元主管。
Case1:多次建廠經驗、外派歷練 稀缺經歷年薪超過300萬元
從環安工程師基層開始,長期深耕半導體、光電業科技大廠,並擁有建廠環安規劃的稀缺經歷,外派中國,歷經廠務經理、化工廠長,已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃,並一手建立ISO等相關制度,負責海外廠區策略營運,聚焦發展潔淨綠能、再生能源、減少廢棄物量、降低環境污染風險,創造資源循環利用及經濟價值,擁有台灣與中國大陸多種化工廠實務技能證照。
Case2:多項綠領證照加值原職務 年薪超過220萬元
外商資深業務經理、當過外商環境安全衛生專員(EHS specialist),職場資歷超過10年,職涯起點從法務出發,陸續擁有ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員多項環境專業證照、甲級毒性化學物質管理合格證書、甲級廢棄物清除(處理)技術員合格證書。綠領與法務雙專業,厚植職場硬實力。
Case3:多元主管職 進修企業ESG永續管理師,與時俱進專業經理人
海外MBA學位,曾任代工鞋廠專案經理,經歷管顧公司和公協會,負責智慧城市多項綠能專案,已是主管職,每年仍自費參加多元課程,包括PMP、法律、程式、企業ESG永續管理師等,成為不被淘汰的專業經理人。
Case4:職涯危機再進修 綠領證照加值技術職薪資成長36%
原任職營建業但因公司受大環境影響而離開職場,後進入工地現場、轉進大學擔任技術員負責工程規劃。為增加職場競爭力,多元進修攻讀在職碩專班,考取丙種職業安全衛生業務主管、ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員等多張證照,成為擁有技術的綠領人才,轉職年薪從70萬元增至95萬元,增幅36%。
Case5:π型人才軟體開發x碳盤查顧問 5年內轉職年薪增70%
從軟體開發及測試工程師轉型產品/專案經理,負責建置並維運永續碳管理平台,讓「產品」和「顧問」互相結合,對內,從無到有開發軟體盤查工具,對外,可溝通市場、競品、盤查作業程序,5年內轉職,年薪從47萬元增至80萬元,增幅達70%。
Case6:文科生跨界 論文研究開啟成為ESG綠領人才職涯路徑
私立大學教育系畢業,擔任人資工作10年,在職進修私立大學財金所碩士,論文研究ESG對企業財務的影響,積極參與企業舉辦的學生專案甄選,自修碳權交易實務及供應鏈管理等相關課程,學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員,開啟職涯新路徑。