金融業新春大徵才 數科職缺夯
金融業徵才超前部署！國內大型金控、壽險業，2025年新年開春就啟動大規模徵才計畫，繼國泰金開春首日宣布海、內外跨界徵才7500名後，富邦金、南山人壽也宣布各招募6700名、5000名新血。3家合計徵才近2萬人，不僅要延攬優異業務新人，儲備幹部（MA）搶人大戰即將展開，首年就要挑戰「百萬年薪」。
富邦金表示，今年職缺以業務菁英、金融科技、數據科學為主，並同步展開今年「富邦MA計畫」招募，涵蓋金控、人壽、證券、產險、投信、投顧、海外等，職缺有經營管理、法人業務、投資研究與交易、數據科學。提供2年、2次升遷，首年就有機會挑戰百萬年薪。
國泰金徵才7500名，今年著重兩個重點，首要「數位科技人才」招募逾800名，創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次是「三大儲備幹部」（MA）總需求82名，向海內外跨界、跨域優秀人才招手，較去（2024）年招募人數成長1倍；由於職缺眾多，國泰金表示，無論職場老將或新鮮人都歡迎。
南山人壽著重業務專業能力培養，除提供每月專案獎金、200個小時紮實系統化訓練，每年投注逾2億元在全職業務新人培育上，並提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金，首年同樣可突破100萬元年收。
人力銀行3日公布「蛇年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業對景氣樂觀度回升，正向看待2025年首季景氣，資方樂觀度來到38季新高、勞方也創15季高點；不過，在市場缺工情況下，93％企業表態，今年第1季就有徵才計畫，65％擬加薪。
統計也顯示，企業為了搶才，企業平均提供的月薪落在3萬9624元，距離4萬元僅一步之遙，創12年新高；人資專家楊宗斌預估，各大產業求才第1季屬「內熱外溫」，除了外銷急單效應，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。
