陳立武走馬上任，將祭「這兩招」改革英特爾？沈榮欽示警：不能同時做
英特爾（Intel）新執行長陳立武今（13）日正式上任，他強調將讓英特爾聚焦於工程方面，恢復世界一流產品公司的地位，將自己打造成一流代工廠。對此，加拿大約克大學副教授沈榮欽在臉書發文指出，陳立武上任後很可能會著手改造英特爾的組織文化，仿效台積電的「客戶至上」，不過卻可能會與陳立武的另一項政策產生矛盾，成為改革英特爾的阻礙。
沈榮欽表示，陳立武在預期中接下英特爾新任執行長，當初他和前台積電董事長劉德音等人，都是外界猜測最可能的人選。陳立武和AMD傳奇經理人蘇姿丰一樣，都是畢業自MIT的半導體老將，只是蘇姿丰出身自台灣，而陳立武則來自馬來西亞。「台積電的魏哲家、美光的劉德音、AMD的蘇姿丰、輝達的黃仁勳、博通的陳福陽、三星的全永鉉，SK海力士的Ahn Hyun，現在加上Intel的陳立武，亞洲人令半導體發光發熱。」
沈榮欽提到，當初陳立武從益華電腦（Cadence Design）被邀請去擔任Intel董事時，就被認為是董事會中最懂半導體的董事，但是因為和前任執行長季辛格（Patrick Gelsinger）的理念不合，因此閃辭董事，還造成一陣騷動。
沈榮欽指出，如今季辛格下台，陳立武接棒，市場一片叫好，Intel股價大漲。陳立武和Intel董事會關係良好，將有助於他的改革，在這段蜜月期中，除了加速並強化AI佈局之外，預計Intel將會面臨更大規模的裁員，而且陳立武很可能會模仿台積電的核心價值，希望Intel員工能少點傲氣，建立客戶至上的組織文化。
沈榮欽說，不過從理論與實證上來說，陳立武的改革可能將會遭遇困難。因為中階主管對組織文化的改造至關重要，這在世界各大企業中屢見不鮮，即使過去Intel耽溺於DRAM榮光而忽略微處理器時，也是中階經理人暗中「不理」上頭的指示，才為Intel保住命脈。
沈榮欽示警，陳立武要裁撤中階經理人，很好，要改變為客戶至上的組織文化，也很好；但是要同時做這兩件事，就不太好。不知道陳立武是否能意識到這點，否則恐怕將成為陳立武改革Intel的一項阻礙。
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