「離職原因」要老實說嗎？老鳥曝「業界殘酷現狀」

生活中心／杜子心報導

面試是求職過程中的關鍵環節，然而如何回答離職原因往往是一大難題，許多面試官會藉此了解應徵者的職場態度與價值觀，但應徵者是否應如實回答卻充滿學問。近日，就有一位求職者發文分享，他要面試的是同一間公司的其他單位，但她害怕被問到離職原因時，不知道是否該回答真實原因，於是發文求助網友。貼文曝光後，網友一面倒建議不要老實說。

原PO以「面試時的離職原因為題發文」，詢問網友意見。（圖／翻攝自PTT ）

面試時離職原因該如何回答是一大學問，過於直白可能引發負面印象，過於含糊又可能被認為缺乏誠意。近日，就有一位網友在網路論壇《PTT》發文，提到他因在公司遭同事針對、抹黑，導致不得已離職，如今他再次應徵同公司不同部門的職位，但他擔心面試主管可能會向先前抹黑他的同事打聽情況，因此猶豫是否應該在面試中如實說明離職原因。該貼文一經曝光，隨即引發網友熱烈討論。

原PO分享他的真實離職原因，是因為遭前同事抹黑、搞小動作。（示意圖／取自Pexels）

一看到原PO的真實離職原因後，多數網友認為原PO不應該完全坦白，「離職原因沒在講真的啦」、「離職原因很少在老實說的吧，通常大家也知道是錢太少或待得不爽」、「不要抱怨比較好，就說想換部門學習」、「建議不要同間公司，除非利益很大」、「一律都說生涯規劃 誠實說反而會有一些不必要的麻煩」、「台灣工作環境畸形，沒辦法接受誠實的理由」。

網友幾乎都建議原PO離職原因不需要老實說。（圖／翻攝自PTT ）

另有網友指出，面試中不應涉及對前同事或公司的抱怨，建議原PO簡短、正面地回應相關問題「離職的理由要點到為止，說者無心，聽者有意，抱怨只會讓自己陷入不必要的困境」、「離職原因不要說真話 要說正向或未來生涯規劃，就像你不要在職場說人壞話一樣」。

原文出處：同公司應徵其他單位「離職理由」要老實說嗎？網見原因怕爆急勸退

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