領到年終就閃辭別太過份 勞基法3招教離職「走得優雅」
有人說，「一領到年終就離職，太過份！」但也有人表示，只要合乎法規，想走就走；究竟什麼時候，是提出辭呈最好時機點呢？或是離職之前，要做好哪些準備？
據勞動部函釋勞基法施行細則指出，「年終獎金」是民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之獎金，屬於雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，故非屬勞務對價性質之工資。
也就是說，「年終獎金」屬於獎勵性質，除非工作契約上有明確載明，將被視為薪資，例如「保障年薪14個月」，一般普遍認定為「月薪加上2個月年終獎金」；因此只要合乎法規，領完年終再離職，是再正常也不過的事情。
至於何時提出離職與年資有關，據勞基法規定，在職屆滿3年後，必須在30日前預告雇主，工作1年以上3年未滿者，要在20日前預告之，工作3個月以上1年未滿者，則於10日前預告即可。
除了符合法規，人力專家也建議在「人情方面」也要多加思考，離職前做到提前預告、妥善交接、及表達感謝，人情留一線日後好相見，長遠來說對勞方也是好事，並不全是為資方考量。（旺得富）
※本文授權自旺得富理財網，原文：領到年終就閃辭太過份？最佳時機勞基法有規定！3招離職「走得優雅」
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