Meta和亞馬遜宣布 「因法律和政治風險」放棄多元政策
美國社群及電商巨擘Meta和亞馬遜（Amazon）宣布，將放棄企業內部多元計畫，並以法律和政治風險為由，收回相關的雇用及訓練倡議項目。
英國廣播公司（BBC）報導，企業相關的多元政策一直飽受保守派人士批評。這是繼Meta宣布放棄事實查核後，企業又一最新重大政策轉向。
Meta週二（01/08）宣布，旗下社群停止事實查核，改以「社群註記」取代，以包容言論自由。
Meta在發給員工的內部備忘錄中宣布放棄多元策略的決定，提及「法律和政策格局的變化」。
備忘錄引用美國最高法院2023年6月「學生公平錄取組織訴哈佛案」（Students for Fair Admissions v. Harvard）判決，大法官認為基於種族平權的大學招生違憲，推翻美國大學實施數十年的招生政策。
備忘錄指出，如今「DEI」（diversity, equity and inclusion，多元、平等及包容）一詞已變得「帶有偏見」。Meta表示仍會繼續尋找多元化的員工，但將終止從「多元化求職者」中選才的現行做法。
亞馬遜則是在上月發給員工的一份內部備忘錄宣布，正「逐步淘汰過時的相關計畫與材料」，預定2024年底完成，也就是亞馬遜現已停止實施多元政策。
此前已做出類似決策的企業還包括連鎖超市沃爾瑪（Walmart）和連鎖速食麥當勞（McDonald’s），2大企業是在川普去年勝選後宣布。
Meta拒絕對內部備忘錄置評。
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