中國年終產業落差大 網嘆：還有工作不錯了

[NOWnews今日新聞] 農曆新年將近，很多勞工最期待的就是年終獎金的發放，為自己的荷包好好補個血。然而，中國近年經濟下行，公家單位、民營企業減薪、裁員的消息不斷，也讓許多中國民眾大嘆，現階段只求不要降薪和裁員就好。

根據《美國之音》報導，隨著2025年到來，中國電商集團陸續公布年終獎發放計劃，其中京東集團最高8個月年終獎引發廣泛關注，但與網路產業相比，不少產業人員面對的，卻是年終獎無望的局面，在中國經濟復甦乏力之際，各行各業的年終獎情況可謂「幾家歡樂幾家愁」。

有受訪者透露，網路大廠普遍擁有較優的薪資結構，包括所謂的「十三薪」（即第十三個月薪水，也稱「年底雙薪」，通常是合約約定的固定薪資，不受個人業績影響，穩定發放）和年終獎，以他的公司為例，年終獎依績效分為階梯狀發放，比例為3:6:1，綜合考量集團、團隊及個人績效表現。前30%的員工屬於績效最優者，獲得最高獎勵；中間60%為一般績效；而最後10%可能面臨淘汰。

該名受訪者也強調，並非整個網路產業都呈現樂觀態勢，薪資狀況仍取決於公司規模和產業獲利狀況：「非網路的各行各業、包含勞動階級的製造業，2024確實是很難的一年，沒有年終獎也很正常」、「績效跟那個年終還是掛鉤，你相應的付出還有心力也是加倍的，我覺得合理，我拿的錢都抵不過我死的腦細胞。」

比起網路，其他相對「捲」的產業，比如製造業，就有許多勞工吐槽說，根本沒有年終獎，1位不願透露全名、在汽車零件工廠上班的吳姓男子說，論製造業行情，應該屬於產能過剩、東西賣不出去，這幾年都屬於虧損狀態，都不敢提年終，只想確保工作穩定、工資按時發，獎金什麼的則不敢再期待。

對於微博上熱議的，年終獎和十三薪的差別，也被許多中國民眾開酸，說2項都沒有，紛紛打下：「公司把拖欠的三個月的工資當年終獎發了」、「薪資可能不按時發放了，年終獎更是想都不敢想」、「不失業就是好的，還年終獎」、「前年9萬、去年9千、今年可能連900都沒」。

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