任教幼兒園40年退休 68歲重返職場
記者鄭鈞云∕基隆報導
為提升中高齡及高齡者的勞動參與並活化人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」的各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場、延緩退休，並倡議企業轉變人力運用觀念，積極聘用中高齡勞動力。一一三年已協助超過十萬名中高齡者及高齡者成功重返職場。
為進一步推動此目標，勞動力發展署北分署整合「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」等多項就業資源，鼓勵企業提供職場學習機會，支持中高齡者重新適應並融入職場，同時藉由穩定的僱用獎助方案，讓企業得以持續吸納具經驗的中高齡人才，為勞資雙方創造雙贏局面。
「職場學習及再適應計畫」提供三到六個月的學習與適應期，而「僱用獎助措施」則提供津貼補助，鼓勵雇主僱用，雙管齊下協助中高齡及高齡者逐步掌握職場技能並適應工作環境。六十八歲的簡女士過去任教幼兒園近四十年，因家庭責任提前退休，近年逐漸放下照顧家庭的重擔，渴望重返職場。然而，由於已離開職場十年，對重新求職感到茫然，於是來到北分署花蓮就業中心尋求協助。
花蓮就業中心的就服員評估簡女士的工作經驗與體能狀況後，運用「僱用獎助措施」推介她到花蓮知名的有機農場「淺草堂」擔任包裝作業員，並透過「職場學習及再適應計畫」安排職場導師帶領，學習包裝技巧與出貨流程。在工作適應期間，簡女士展現了卓越的待客與互動能力，進一步協助農場於市集銷售產品。目前簡女士已穩定就業超過六個月，重新找回工作樂趣並感到生活充實。淺草堂老闆曾吉生表示，雖然簡女士體能不如年輕人，但透過「職場學習及再適應計畫」發掘她的潛力，為企業帶來助力。
