勞動部公布勞資爭議案件數據 積欠工資居冠

記者郭曉蓓／臺北報導

勞動部今（3）日公布統計數據，全國勞資爭議案件數近5年約2.5萬件至2.7萬件左右，爭議類型最多以「積欠工資（包含加班費）」居冠；提醒企業注意法令遵循履行情形，維護勞工權益 。

勞動部勞動關係司今日舉行例行記者會，司長王厚偉說明， 2023年的案件數有2萬5731件，其中「積欠工資」計1萬815件占42%，其次「未給付資遣費」6,238件占24%、「積欠職業災害補償」1,814件占7%、「契約爭議」1,808件占7%，這4大爭議類型合計已達該年整體案件比例的8成。2024年的案件數尚未統計完畢，但截至9月份止，整體爭議類型件數比例都相同。

王厚偉表示，這4大爭議類型中，最常發生「積欠工資」的情況包括薪資低於基本工資、部分行業稱薪資已含加班費、宣稱有加班費規定但勞工未申請、離職時藉故扣薪等；近期也出現不少新的勞資爭議，如資方要求勞工簽署自願離職或雇主在面試後取消錄用等，提醒勞工勿隨便簽署自願離職，以免涉及難以撤回的處境。

王厚偉指出，契約爭議包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法法定事由而要求「恢復僱傭關係」的爭執，發生原因常見企業終止勞動契約未能遵守「最後手段原則」或是忽略履行與勞工所約定的契約內容。

王厚偉進一步表示，「最後手段原則」中，有一項常見的員工績效輔導（PIP），由於PIP沒有標準，一旦不合格就馬上終止契約，導致許多員工無法接受，甚至有些企業因為虧損或是業務緊縮，就會將中高齡或年資較為資深納入PIP，成為另一種就業歧視。

王厚偉說，近5年間平均案件約為2.5萬件，調解成立約5成5。勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業內部應隨時檢視法令遵循履行情形，建立員工申訴機制，以有效降低勞資爭議發生。