台塑四寶加薪新人6千起跳！老鳥氣炸「跟自己一樣」：不想幹了
台塑四寶力拚轉型！近期有在南亞（1303）任職的網友揭曉企業為了留住新進人才所進行的結構調薪，可以看到新進員工調薪金額6000~7600元不等，但老鳥卻只有1000~3000元不等，也引起不少老鳥不滿，更網友認為，這樣反倒只會造成反效果，引起公司內部對立。
一名網友在Dcard發文分享台塑集團本次結構調薪金額，他表示「這次的幅度比上次多」，且就他調查同事「薪情」，他認為本次調薪與「調薪次數、學歷及科系」有關。
▼網友分享同事本次結構調薪情況。（圖／東森財經新聞製）
貼文發布後引來網友熱議，不少老鳥看到調薪金額後十分不滿，「2021.9，台化，地名大學碩，非本科，大專，2750，看到新人底薪跟自己一樣瞬間不想幹了，錢一樣幹嘛做這麼多事」、「工作就都交接給新人吧，年資5~6年剛有戰力的人這次加薪被新人超越代表你年資抵不過人家工科+碩士，可見這些工作經驗公司可是一點都不重視喔！工科碩士那麼厲害那就都給他們做吧~」、「2020.09，化工碩，台塑，大專，調薪1510，看來要去台積了，底薪比新進的助工還低，也是笑笑。」
更有另一名網友發文抱不平，公司為了留住新人並降低離職率，於今年初針對入職7年以下員工進行調薪，但實際上卻讓人感到不公，尤其僅是以學歷及科系當基準，而忽略了年資及績效，讓不少新人薪資已高於在公司待了4~5年的老鳥，十分令人失望。
該名網友進一步分析，這一決策恐引發幾個不良後果，最終反而達到反效果：「1.心理極度不平衡的員工可能會選擇離職，尋找更公平的環境。2.心理稍微不平衡的員工則可能開始以消極的態度面對工作，降低工作效率。3.新人可能會面臨更多的工作壓力，因為現有員工不願意分享經驗，形成一種惡性循環，最終導致新人流失。」
貼文發布後也引發網友討論，有網友認為，「看到這個調薪方式，真心感到台塑已經沒救了，如果你是2010年做這件事，沒什麼問題，但2025年現在可是科技至上的年代耶，那些加薪幅度高的中字輩以上，有幾個會跟你待台塑，人才都馬想往科技業靠，台塑能撿到什麼人心裡沒點數嗎？我看股價30塊都還嫌貴了。搞這種對立型加薪，台塑只是加速滅亡而已，說不定有生之年能看到台塑下市。」
但也有一名前台塑員工分享他的看法，「我覺得為何新人離職率那麼大的原因有以下幾點，1.組織管理僵硬，2.文化制度都是敬老尊賢，3.公司教育訓練常常會忽略新人，4.會被要求做不是本科生沒碰過的東西，5.公司斷層真的太嚴重，中老年人太多了，傳統思考僵化，以及系統和機台老舊。總結來說，調薪並不會改善問題，薪水並不是新人要留下的主因，簡單講，家族企業還是要靠關係，沒關係薪水及升遷也和你沒關係。」
此番言論也引起另一名前員工共鳴，「整個公司管理層在吃老本，而當老本沒得吃，要自己重新努力開創天地時，管理層卻還想維持現狀，這也是股價一直下跌的原因。」
（封面圖／翻攝自台塑官網）
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