台灣人才外流創新高！赴美就業人數激增 台積電全球佈局影響驚人
在少子、高齡化雙重挑戰下，全球已開發國家，幾乎都面臨缺才危機。但從主計總處近期公布的資料來看，112年國人赴海外就業62.1萬人，較前一年大增14.8萬人，是近四年最高，其中赴美工作直逼13萬人，創下有統計以來最高。主要成長原因與台積電進行全球佈局有關，除了前進美國設廠，日本也有熊本廠，直接造成赴美、日的海外工作者增加。
政大碩士生溫明欣：「這個是我今年去日本九州的，一間不動產企業實習的，實習參加證明書。」
不久前剛拿到赴日本，不動產公司的實習證明，碩二生溫明欣喜愛日本文化，去年更到日本留學半年，計畫明後年開始投遞履歷，前進日本累積海外工作經驗。
政大碩士生溫明欣：「累積一個海外工作的經驗，那到時候可能去那邊十年，十五年之後可能再回來台灣，會想要回來台灣，但就是現在還趁年輕，想要去那邊先去積累一點，海外工作經驗。」
想趁年輕挑戰自己，隨著台積電在熊本設廠，帶動相關產業發展，對會日文熟悉當地文化的台灣人才，需求增加，溫明欣認為相當具有吸引力。
政大碩士生溫明欣：「他們那邊也滿重視這一塊的，然後台灣也滿多廠，就是台積電到熊本，所以有帶動他們這些產業，所以我覺得，這算是一個還滿好的機會，因為他們肯定會是需要台灣人的，所以那身為一個台灣人，然後也會講日文，對日本文化的了解，那我相信會是他們想要的條件。」
現在赴日的台灣留學生，10個有8個都想要留在日本，從主計總處近期公布的，海外就業統計更可以發現，去年赴日韓工作人數，增加2.8萬人，年增近七成成長最快，除了受到台積電，赴日本熊本設廠影響外，也與台灣人喜愛日韓文化，有密切關係。
台灣日本研究院理事長李世暉：「過去以來日本都一直有一些，保護主義的色彩，就是他們比較保護本國的勞工，然後對於外國的勞動者，相對比較不友善，譬如說有玻璃天花板等等的，那可是因為台積電進去了之後，它其實很大程度突破了這種的限制，然後而且台積電它所聘用的都是，優秀的人才，而且讓日本人看到就是台灣的人才，確實不輸於日本，所以這很大的就是讓台灣的，一些年輕人，他到日本的機會大量的增加。」
進一步觀察，去年一共有62.1萬名國人，赴海外工作，較前一年大增14.8萬人，其中以中國大陸21.7萬人最多，但占比卻降到35%是歷年最低，其次是美國直逼13萬人，創有統計以來最高，專家分析赴美就業人數成長原因，不外乎與「台積電效應」有關。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們的國人到海外就業，大概是跟著台商的步調在走，台商海外佈局在走，早期到中國大陸，後來美中貿易科技戰了以後，開始往新南向國家跑，台商開始往那邊跑，所以那時候國人到海外就業，開始往新南向國家跑，最近跑的方向大概是，到美國日本居多，美國最主要是因為很多的台商，迫於一些美國的一些廠商的壓力，去美國設廠，包含你講台積電，很多的它的上下游的廠商都去那邊，就會帶走國人到那邊去就業。」
台灣日本研究院理事長李世暉：「日本曾經還是用台積電是一艘黑船，它打破了現在日本的經濟體制，以及就業市場，所以它對日本的衝擊力是很大的，同樣的台積電在美國，它也一樣的打破美國的類似的限制，所以特別是對台灣來講，到美國工作還可以取得美國的綠卡，這樣的一種的誘因其實是很大的。」
但少子化下青年勞動力逐漸減少，部分年輕人又選擇赴海外工作，國內許多行業都面臨嚴重缺工，尤其是需要年輕人參與的，內需服務業，如何留住本國人才，同時吸引更多優秀的外籍工作者，已成為企業的當務之急。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們國內的企業，在延攬外籍人才這個部分，坦白講他們不是這麼積極，因為他們的語言，現在教育部也好，或者是經濟部也好，也注意到這個問題，所以他們一直在想利用台灣的僑外生，讓他留在台灣去補充這樣的人力，可是僑外生一樣的問題就是語言上，強化外國人來台灣工作，不管是僑外生，讓他留下來台灣，或者是外國人來台灣工作，那個華語的能力的提升是需要的。」
在少子高齡化雙重挑戰下，全球已開發國家，幾乎都面臨缺才危機，國內企業在延攬，中高階外籍人才應更加積極，提供更具吸引力的工作環境，才能應對這場全球人才爭奪戰。
更多 TVBS 報導
台積電效應發威！112年「赴美工作人數12.8萬」創歷史新高
收台積電面試「怕女友情勒」不知怎選！全場搖頭：錢不會背叛你
科技戰凸顯美國晶片困境！吸引晶圓龍頭設廠成關鍵
封關倒數！台股震盪跌50點台積電跌5元 機器人概念股領漲
