她苦撐一年「年終被收回」老闆再畫大餅 網苦勸：快跑
歲末年終，不少人都在期待獎金發放，不過有一名女業務發文透露「年終被收回」，不僅面試時說好「保底2個月」年終拿不到，老闆還持續向她畫大餅。一票網友看完她的經歷，都紛紛苦勸她「快跑啊」。
該名女業務在Dcard發文詢問「#請益 想問大家有年終被收回的經驗嗎？」，提到自己任職於科技業，「當初面試的時候，老闆說我們公司有2個月年終，不過那時候沒有白紙黑字寫下來，一直傻傻地相信我們有保底2個月年終」。
原PO表示，在發年終前2個月，人資發自評表給員工們，其中一項為業績達標分數，「後來問完人資發現，我們的考績會影響年終，更扯的是，沒有人知道我們年終是不固定的」。
身為外勤業務的原PO提到，剛入職時公司沒有教育訓練，也沒有主管帶她，一到職就被訂很高的業績目標，「基本上達標會有獎金，當時候只知道未達60%會沒獎金，不知道達標之後還要整年度的60%，才保有之前領的。我就是只達標某一季，但整年度沒達標」。
原PO在寫自評表時苦惱許久，回想這一年來對公司來的貢獻，雖然政策一直在改、被迫換兩次部門，但自己不只建立了很多新客名單，也很認真在帶新人、培養下一代，「扣掉業績達成部分，我還是有一點點分數在，還在期待我有年終，心裡盤算，領完我就要趕緊離開這個鳥公司」。
未料前幾天，原PO突然被老闆叫進去辦公室，表示自己本來在賣的產品線，在公司賠很多錢，因此考績被改為「劣」，拿不到年終。再加上整年度業績沒達標，還收到財務的郵件，要求把之前領的獎金還回去。
不過老闆向原PO溫情喊話：「妳虧的我會補給妳，妳Q1達標，我給妳年終的一半，妳績效好的話，別說出國我免費招待妳！ 兩次都不是問題，妳好好做」。但原PO仍想離職，於是上網詢問網友。
網友們看完文章，都紛紛勸原PO離職：「畫大餅的公司可以跑了」、「這餅可以畫了又畫的嗎？妳104打開找好下家就可以跑了」、「可以直接跟老闆說年終沒到位，開工我就不到位」、「幫他簽的訂單還沒批的也可以都收回來了」、「這只是畫大餅，不要相信公司了，不然時間到了，就會再用各種理由說你劣」。
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