新壽董事會通過員工安置計畫 盼全員留任

新新併進入最後一哩路，與工會之間對於員工安置有最新進度。新光人壽今天（30日）舉行董事會，通過經理人及員工安置計畫，以全員留任為主軸。新壽指出，希望透過留任獎勵讓全體員工安心留下來，一起攜手打拚成長。

合併計畫最受矚目的是員工安置計畫方案，新光金子公司新壽30日舉行董事會，通過經理人及員工安置計畫，並且同步公告在新光人壽的內網。新壽指出，這項計畫已經與公司的6個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障、留任獎勵，均有明確規範，除了向同仁公告相關內容，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

如果同仁有自身職涯規劃，新壽將給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。

新光人壽董事長魏寶生表示，過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

他說，未來新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。

魏寶生在23日已發布一封內部信給新光金員工，談到與台新金的合併是基於雙方追求完美融合，期待擴大市場永續競爭力的長遠目標。魏寶生在內部信指出，結合雙方的優勢不但展現更強大的資本實力，強化業務拓展、數位創新及客戶服務，更可創造令人信賴的永續品牌價值，讓同仁們享有更多元且寬廣的揮灑空間。（張佳琪報導）