新新併勞資協商 五度談判仍未果
財經中心/綜合報導
新新併後續引發兩邊員工疑慮，就怕工作權受到影響，目前員工和金控公司已經進行第五次協商，但新光銀行企業工會對於兩邊洽談結果，仍不滿意，發出五點聲明要資方展現全員留用的誠意與決心。
就近日 新光金融控股股份有限公司（下稱新光金控）、台新金融控股股份有限公司（下稱台新金控）與新光金控 除銀行外其餘子公司簽署員工安置計畫一事，本會回應聲明如下：
新光企業工會發聲明要資方展現誠意(圖/民視財經網)
據悉，新光金控其餘子公司均已與新光金控、台新金控簽署員工安置計畫，惟台新金控與本會正式協商迄今雖已有五次之多，然於相關重要權益事項（優離優退、留任獎金）均尚未有任何共識，且資方方案與本會全體成員之期望相距甚遠，本會完全未見資方所言全員留用之誠意與決心。
此外，直至第五次正式協商時，新光金控仍未打算規劃合併基準日前員工留任保障措施，且立場強硬，毫無協商退讓之空間，完全未見其照顧員工之誠意，亦與目前資方對外營造之形象相去甚遠。
台新金控與新光金控其餘子公司簽署之員工安置計畫，僅為虛應外界輿論，以營造出協商氣氛融洽之假象，就其突襲之舉，本會難以苟同。事實上，其餘子公司安置計畫之內容，甚至存在台新金控於協商中不願妥協之條款，資方立場反覆、說辭兩面，令人毛骨悚然。
台新金控於第一次正式協商時曾告知本會，未來將以本會談定版本適用於其他子公司，現反而搶先與其他子公司私定版本，並由新光金控發布新聞稿，態度反覆無常，令人懷疑是否別有用心，難認其真心與本會協商之誠信。
本會敬告新光、台新金控，請本於誠實信用，審慎看待員工安置計畫商議一事，勿以兩面手法愚弄全體員工，徒增紛擾。
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原文出處：新新併 工會發五聲明嗆資方
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