朝野搶搭反職場霸凌列車 藍白各辦遊行、綠推專法相抗

勞動部勞動力發展署北分署長官霸凌下屬案引發各界譁然。朝野政黨除了同聲批判譴責，也各自採取不同的作法，爭取民意支持。國民黨號召12月3日「反霸凌、反廢死」大遊行；民眾黨另訂12月7日舉行「反霸凌」大遊行；至於民進黨，今天（25日）由立委喊出制定反職場霸凌專法的構想。

國民黨以12月3日為「追思白玫瑰」運動的10週年紀念，將先前憲法法庭審理死刑釋憲案，作出「實質廢死」判決引發社會譁然，結合近期勞動部勞發署這起職場霸凌輕生案，發起全民在12月3日當天一起走上凱道「反霸凌、反廢死」。

無獨有偶，民眾黨另規劃12月7日下午2時舉辦「反霸凌、護勞權」大遊行，規畫從勞動部一路到凱達格蘭大道，邀請重視勞工權益的人一起加入行列。

有關勞動部勞發署公務員輕生案引發職場霸凌爭議，儘管勞動部擬修《職業安全衛生法》加嚴規定，但此法對公務員恐有不適用的問題。因此，民進黨立委郭國文、林月琴喊出制定專法構想，盼讓勞工與公務員都適用，保障各方權益。

林月琴表示，若要制定專法，應落實三大主張，包括健全保護機制，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；健全申訴機制，地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件；面對內部機制失靈，要由外部機制解決，建立內外兩條申訴管道。

郭國文認為，日本、韓國都有反霸凌法相關規定，例如日本的勞動施策綜合推進法中，明確規定職場霸凌的三大構成要件，包括以優越關係的舉止、逾越業務上必要且相當的範圍、導致有害於勞工的就業環境。

不過，日韓有關職場霸凌事件，仍時有所聞。

據了解，對於公務員的職場霸凌，行政院人事行政總處綜合規劃處目前正在研議外部申訴機制，且認為目前已有《公務人員保障法》、「公務人員安全及衛生防護辦法」等相關機制可以辦理，未來也會配合勞部精進反霸凌相關措施。

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