衛福部8霸凌案5件不成立 賴士葆：巧合還是官官相護？

衛福部上週四公布霸凌案調查結果，8案中僅3案非主管成立霸凌案，其餘5案不成立。對此，國民黨立委賴士葆質疑，衛福部不但沒將勞動部處理霸凌事件引以為鑑，還看到處處包庇袒護的痕跡，處理方式就是縱容鼓勵霸凌文化繼續存在，也形塑衛福部是包容霸凌的部會。

賴士葆昨（17）日在臉書發文表示，衛福部公布被舉報8件職場霸凌案件的調查報告，不知是巧合還是官官相護的包庇，5件主管涉案的都不成立，3件非主管人員涉案的成立。雖然衛福部稱調查嚴謹，但兩位司長涉嫌霸凌的音檔或影片在網路上流傳，那些咆哮音檔是否構成霸凌，相信民眾自有公斷。衛福部說不成立案都沒有冤枉，既然霸凌不成立，那為何有分別記1小過申誡2次以及免兼司長的懲處呢？這是無法自圓其說的互相矛盾。

賴士葆指出，勞動部勞發署前北分署長謝宜容的霸凌案，勞動部第1次調查報告出爐，對於謝宜容不當管理行為稱「立意良善」，僅降調非主管職。直到民意反撲才將謝宜容免職、何佩珊辭勞動部長，閣揆、總統道歉；新任勞動部長洪申翰公布的第2次調查結果大逆轉，報告直指謝宜容確實涉職場霸凌。

賴士葆進一步表示，同樣的官方報告，卻是天旋地轉的差異，因為第2次調查在上意和民意的壓力之下，不再袒護藏私。謝宜容除了經常咆哮怒罵，也要求同仁在走廊上跑步，對於衛福部長照司長要求同仁深蹲造成壓力，衛福部說是「鼓勵動一動」，被媒體揭露後還要同仁「支持司長」，這和謝宜容對勞動部同仁下封口令不得提到職場霸凌有何不同？

賴士葆強調，對比這次衛福部處理霸凌案的方式，不但沒有將勞動部的事件引以為鑑，還能看到包庇袒護的痕跡處處，外界都認為衛福部的處理很像複製勞動部第1次的調查報告。衛福部或許認為民意反彈不大，所以對於被稱土皇帝的主祕劉玉娟換掉10幾個台北業務組的科長，員工紛紛去看心理諮商，她對同仁不當言行「你們必須要先輕生啊，你等人家來他殺」，衛福部輕描淡寫的認定是「不當比喻」，這和謝宜容的「立意良善」簡直異曲同工。衛福部輕輕放下的處理方式，就是縱容鼓勵霸凌文化繼續存在，也形塑衛福部是包容霸凌的部會。

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