謝宜容事件輿論炸鍋延燒 王婉諭提2訴求：不能等到無法回頭才正視問題

勞動部勞動力發展署公務員輕生事件引發關注，分署長謝宜容被指控長期霸凌下屬，一開始勞動部的調查報告避重就輕，導致輿論炸鍋，該事件持續延燒。時代力量黨主席、前立委王婉諭今（21）日po文提出2訴求，呼籲勞動部痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，她也強調用「人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題。」

針對公務員輕生事件，王婉諭日前就持續關注，她今於臉書再度po文，勞動部為了保住謝宜容這個分署長，壓事情壓了一個禮拜，還提出顛倒是非、荒謬至極的調查報告。「提到如果不是輿論炸鍋引起公憤，勞動部根本打算掩蓋事實，裝死到底。」

王婉諭今天也跟民眾走上街頭，一群人站在勞動部的大門前，掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑色的小布條。她強調原因只有一個：「我們不能再讓下一個受害者出現，我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸凌的溫床。」

王婉諭也提出2點訴求，第一點，勞動部已經沒有調查的能力，也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理。她呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的霸凌事件。而且調查範圍不限於謝分署長，應從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副分署長等人，都要納入調查的範圍。而且，不只調查霸凌事件，更要調查撰寫霸凌事件調查報告中，勞動部吃案、包庇的違失。最後，調查要納入利害關係人的參與，包含受害者的家屬。她認為調查同時，也應約詢過去因霸凌，調職、離職離開北分署的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來。

王婉諭提到第二點，是我國的職場霸凌防治制度，需要重新檢討、建立。她分析說道，目前現行跟職場霸凌防治有關的法律，只有《職安法》。但《職安法》內，只有針對「預防」的規範，導致就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分。

最後，王婉諭認為，此時此刻是勞動部最好的反省，就是痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，遏止公私部門層出不窮的霸凌行為。「用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題。」

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