近五年勞資爭議統計 雇主最常踩這兩種地雷
勞動部今（3）日於例行記者會發布統計，發現全國勞資爭議案件數，在近五年內爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，每年竟有高達四成是欠薪案；其次為「未給付資遣費」比例也都有二成左右，呼籲企業營造穩定和諧勞資關係，即時檢視以上重點地雷，隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，才能有效降低勞資爭議。
勞動部表示，近五年每年都有約 25000 件至 27000 件之間的勞資爭議案，以 2023 年為例，積欠工資案就有 10815 件，占比高達 42%；其次為給付資遣費 6238 件，佔比 24% 、職業災害補償1,814件、契約爭議1,808件，皆大概佔 7% 左右，但上述四大爭議類型，合計已達全年整體案件比例8成。2024年截至9月份為止，整體爭議類型件數比例也跟2023年差不多。
勞動部指出，這四大爭議類型最常見的積欠工資爭議，還包括「積欠加班費」，常發生企業在工資或加班費的計算上不合法；而在契約爭議上，則常見勞工不滿雇主片面開除，主張不符合《勞動基準法》法定規定，而要求「恢復僱傭關係」爭執，提醒雇主若有意終止勞動契約，應該要遵守「最後手段原則」。
勞動部建議，企業也要強化內部主管與人資人員，對於勞動法令及法院實務判決的認知，並隨時檢討與調整企業內部相關規範或程序的合法性，將能有效減少及降低企業發生勞資爭議風險。
勞動部補充，勞動部與地方勞動主管機關皆有積極宣導勞動法令，並在網站上設立許多宣導資訊及課程，以及建置訴訟外與訴訟內相關維護勞工權益措施，例如勞工在申請勞資爭議調解前，享有免費法律諮詢服務，調解時有免費律師陪同調解。及提供公正專業之調解人協助等，勞工如欲近一步向法院爭取權益，勞動部與部分地方政府亦有提供訴訟上所需律師費、裁判費等必要扶助。
勞動部強調，和諧勞資關係才是企業永續經營與創造獲利的基石，勞動部提醒企業重視上述常見勞資爭議類型，加強法遵及建立員工申訴或定期溝通機制，維護勞工應有法定權益，避免無謂爭端發生，讓勞工安心工作，打造和諧穩定的職場環境。
更多品觀點報導
勞動部就安基金檢討出爐！ 將嚴禁濫用廣宣、行政費
「80歲即可聘外籍看護」三讀 洪申翰憂供需失衡、重症家庭受衝擊
