離職時被主管要求「列出工作SOP」他頭痛 過來人曝經驗談

離職時做好交接工作，能讓接手的人更有效率。有網友表示，入職時沒有完整的交接流程，很多細節都是原PO自己摸索出來的，但近來原PO提了離職後，主管卻要求原PO將手上工作全寫成SOP，導致原PO得加班才能如期完成，忍不住頭痛，「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度？」

有網友在論壇Dcard發文，表示當初入職時並沒有一套完整的交接流程，很多工作上的細節都是靠原PO自己追問、摸索出來的，但近來提了離職後，除了基礎的交接工作之外，主管還要求原PO將手上工作全寫成SOP，導致原PO每天都得加班才能完成，「想問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度？」

貼文一出，有網友忍不住搖頭「流程早就該建立，不是你離職才叫你生出來的」、「不管寫多少留多少，大部分的人也是不會看的，主管也絕對不會看」，許多網友建議原PO簡單處理就好「沒有就沒有，不要硬寫，就說是你是金魚腦，不做筆記」、「真的沒必要搞自己，流程就寫其他員工也知道的，沒必要多寫細節，就說你也只知道這麼多」、「簡單寫個框架就好了」。

不過也有網友提醒「如果妳還會在相關產業發展或一日生活圈工作，最好還是寫SOP，避免不必要的問題發生」、「寫SOP也可以防止離職後被前同事問東問西，問了就說看SOP」。

有網友則分享自身經驗談「曾經也被這樣要求過。 基本上最快方式就是PPT製作，以截圖為主再加上少量文字描述一下就好」、「我是在上班時慢慢寫，先大概有個框架，剛好做到什麼項目再補進去就好」。

撰稿：吳怡萱