元旦上班不心寒！「1族群」出勤薪水算雙倍

生活中心／李明融報導

迎接全新的2025年！1月1日是「中華民國開國紀念日」，為法定休假日，但仍有不少行業的人仍要上班，不過不要感到心寒，雇主應依「勞動基準法」給假並給薪，且在今天起時薪制勞工每小時最低工資應達190元，月薪制勞工每月最低工資應達28590元，若以時薪計算，當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於380元。

今年元旦開始時薪制勞工每小時最低工資應達190元，月薪制勞工每月最低工資應達2萬8590元。（示意圖／民視新聞資料照）從今年元旦開始，時薪制勞工每小時最低工資應達190元，月薪制勞工每月最低工資應達2萬8590元，元旦屬法定休假日，因此當天要上班的勞工，工時8小時之內雇主除原本的工資，要再加給1倍工資，超過8小時則應附勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。如法定休假日適逢休息日或例假日，勞雇雙方應協商並另擇日期補假；當日出勤無論是加班或調移休假日，雇主都應取得勞工個人同意以保障權益。若事業單位違反以上規定，可針對雇主依「勞動基準法」及「最低工資法」可分別處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊。

專家提醒，面對法律條文的變動，企業應定期檢視內部規章。（示意圖／民視新聞資料照）

根據1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，面對法律條文的變動，企業應定期檢視內部規章，並對人資部門進行必要的法規更新與培訓，以應對未來可能出現的挑戰。這樣不僅能確保合規，也能有效降低因誤解或疏忽帶來的法律風險。最新勞動法令及課程可上中華人事主管協會（https://www.hr.org.tw/）查詢最新課程及資訊，讓你掌握最新的勞動法規動態，確保企業在日益複雜的法規環境中始終處於合規的狀態。

原文出處：元旦上班不心寒！「1族群」出勤薪水雙倍 時薪低於「這數字」雇主恐挨罰

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