學者促給優質工作 甩年齡歧視
立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》，鼓勵壯世代就業，學者強調，該族群多從事部分工時或低薪的服務業，建議政府為他們創造更多優質工作機會、幫助續留原工作，減少社會上的年齡歧視。
勞動部最新統計顯示，2023年國內55歲以上就業人數約214餘萬，其中55歲至59歲就業人數105萬人，就業率59.67％、60至64歲68.8萬人，就業率39.86％、65歲以上41萬人，就業率9.96％；主要從事製造業、批發及零售、農林漁牧、營建工程及住宿與餐飲業。
勞動部勞動力發展署組長劉玉儀表示，目前勞動部依照《中高齡跟高齡就業促進法》，完備相關促進就業政策，去年為強化55歲以上勞動參與，已推動「5050就業網絡合作計畫」及「55Plus就業促進措施」。
她指出，因應《壯世代政策及產業發展促進法》三讀通過，勞動部未來將加強推動續留職場、延緩退休、退休後再就業及鼓勵彈性工作，落實推動壯世代就業，盼今年1、2月提出具體措施跟方案。
台大國發所兼任副教授辛炳隆則指出，目前包含壯世代在內的中高齡及高齡族群，可能因社會對高齡者的刻板印象甚至歧視，多從事部分工時或較低薪的服務業，顯示這些族群就算有就業，工作品質卻不佳，尤其先前擔任高階人員的民眾，老了後卻從事餐廳外場服務，對國家而言，可說是大材小用。
他認為，政府應想辦法為壯世代創造更多優質工作機會，優先使這些族群續留原崗位，如果體力難以負荷原有工作，應提供輔具減少其負擔。另外，《中高齡跟高齡就業促進法》已明文禁止年齡就業歧視並設有罰則，但真正被處罰的企業少之又少，政府應確實執法，否則只靠《壯世代政策及產業發展促進法》難以解決年齡歧視。
