新壽董事會通過員工安置計畫 全員留任為主軸
新光金控(2888)子公司新光人壽今日董事會通過經理人及員工安置計畫,並已於同日公告於新光人壽內網,安置計畫以全員留任為主軸,希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來,新光人壽魏寶生董事長表示,相信過去這段時間,員工對於「金金併」的議題都很關心,因為員工是公司最重要的資產,對於合併後的員工安置計劃,絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。
台灣史上第二次「金金併」,台新金和新光金今年10月臨時股東會通過後,延遲2個月後送件金管會,金管會於12月3日證實兩家金控已正式送件。
新光金表示,本計畫已與公司的六個工會多次協商討論,過程平和順利,並經過董事會決議,對於同仁工作權的保障,留任獎勵都有明確的規範,除了已向同仁公告相關內容外,也鼓勵大家繼續留下來打拚,安心地拓展業務,與公司一同前行。
新光金指出,但若同仁有自身職涯規劃,公司雖然不捨,也會給予祝福,提供優惠的計算方案,期待符合每個人的需求。未來,新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備,相信只要全體同仁持續努力,同心向前邁進,將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。
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