勞保基金撥補 入帳300億 去年收不抵支 估破600億

勞工保險財務危機遲遲未解，依勞動部預算書規畫勞動部今年仍要撥補1300億元（1200億元公務預算+100億元特別預算），雖然勞動部宣稱勞保撥補數額恐受財政收支劃分法影響，據悉，勞動部已在10日撥補300億元予勞保基金，下一筆則會在2月撥付。

據勞動部資料顯示，受惠於連年撥補、投資收益頗佳，截至2024年11月為止，勞工保險基金運用規模已達1.1兆餘元，但光是去年前10個月為止，勞保已收不抵支547億餘元，預估全年收不抵支會突破600億。

依照規定，勞保局每3年得出具勞工保險精算報告，下一份報告將在近期出爐，因為連年撥補，外界預估破產大限會較上一次精算報告預估的2028年延後數年。

為了填補勞保財務缺口，政府近年接連透過公務預算、特別預算撥補，至今已編列3870億元，而因為勞保費率始終未達平衡費率，負債依舊不斷擴大，截至2023年年底為止，精算負債已達13兆465億元。勞動部官員證實，已在10日撥補300億元至勞保基金，也與財政部協調將於2月撥付下一筆，至於撥付額度仍待討論。

此外，依《性別平等工作法》規定，雇主知悉性騷擾情形時，包括調查性騷擾等立即有效的糾正及補救措施，但如大眾運輸受僱者遭乘客性騷擾等樣態，雇主難以要求行為人配合調查。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，如房仲帶看、業務試車、居服員提供案主服務時若遭性騷擾，並非被不特定人、該空間也非屬大眾可出入空間，地方政府對於要使用《性別平等工作法》或《性騷擾防治法》處理確有疑義。

考量該類樣態雇主調查行為人確有難度，若是類似該種情況，受害者可以向警察機關申訴介入調查後並據以開罰，但雇主仍應採取補救措施，並提供勞工法律、醫療等協助，否則也可依法開罰。