我們都被「錨定效應」制約了！從薪資談判到購物選擇，5點解析如何利用「心理學」翻倍成功率？
在日常生活中，我們常常受到心理學現象「錨定效應」（Anchoring Effect）的影響。這種效應是一種常見的認知偏誤，指的是我們在判斷和決策時，容易會被最初接觸到的資訊所影響，將其視為「錨」，並以此為基準調整後續行為。無論是購物消費，還是薪資談判，錨定效應都廣泛地存在於生活之中，並在不經意間左右著我們的決定。但若學會運用它，這個看似束縛的心理機制，反而能幫助我們更接近成功。
關於錨定效應：
你被「定錨」了嗎？
在購物情境中，錨定效應被商家運用得淋漓盡致。例如，一件衣服的標價原本是5000元，卻掛著「特價3000元」的標籤，多數人會認為3000元相對划算而果斷購入，卻忽略這件衣服的實際價值可能低於此價格。同樣，購物網站經常顯示原價與折扣價對比，讓消費者感覺「撿到便宜」，從而促成購買。
職場中，錨定效應的影響同樣明顯。根據心理學研究，薪資談判時，提出的初始數字將成為對方的參考基準，影響最終的協商結果。如果你在加薪談判中提出一個偏低的期望值，很可能你的老闆會以此為「錨點」（亦即決策基準點），給出的數字也將低於你的理想薪資。
關於錨定效應：
善用「錨定技巧」翻倍談判成功率
繼續以上面「薪資談判」的事件為例，在與老闆談加薪時，主動提出一個稍高於心理預期的數字作為錨點。這個「錨」能引導對方在此範圍內進行協商，提高最終獲得更高薪資的機會。例如：若你希望加薪至8萬元，不妨以9萬元作為初始提議。這與購物時的「討價還價」技巧雷同，假設你希望以600元買進750元的物品，那不妨直接跟店主殺價至500元，此時對方有很大機會將以600元賣你，而這剛好正中你的下懷。
關於錨定效應：
建立「自我錨點」避免衝動購物
面對商家的定價策略，購物前為自己設置「預算範圍」，並以需求和價值作為參考基準。例如，當你看到一雙「原價8000元、特價5000元」的鞋款時，不妨反問自己：「即使特價5000元，但我真的需要它嗎？」若根本不需要，那麼再便宜的價格也屬於「不必要的支出」，回頭想想其實並不划算。
Source: YouTube @VoiceTube
拿華裔美籍喜劇演員歐陽萬成（Jimmy O. Yang）的一場單口喜劇內容為例（可從影片的2:35開始看），他提到亞洲媽媽經常受到「特價」、「打折」一詞吸引，即使尺寸不合或根本用不到，也會因其「比原價便宜」而硬是購入。例如：媽媽總會買些尺寸不合的特價品服飾回家，然後說：「過幾年再穿大小就剛好了！」而這種行為正是被錨定效應給制約了。
關於錨定效應：
多方蒐集資訊避免「單一錨定」
文章閱讀至此，你肯定已經感受到錨定效應的驚人威力。但也無須太過擔心，只要懂得多方比較，便能避免被「單一錨定」。不論是購房、選擇保險，還是規劃旅遊行程，在做決策前，務必蒐集多方資訊，避免讓單一資訊來源成為決策依據（錨點），透過比較不同的方案，才能降低錨定效應對「判斷力」的影響。購物時也是，謹記保持理性思考，避免被商家的行銷手法與定價策略給影響，冷靜地做出最符合自身需求的選擇。
關於錨定效應：
理解「錨定運作」成為生活主導者
錨定效應無處不在，但它既可以是「枷鎖」也可以是「助力」，端看你如何運用。透過理解這一心理現象，我們能更有意識地進行判斷，有效提升談判時的成功率，並減少衝動消費的機會。從今天起，不妨試著重新審視那些「看似合理」的決定，找到屬於自己的行動基準，成為生活的主導者。
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