[周刊王CTWANT] 根據《路透社》、《今日美國》(USA TODAY)報導,此次罷工的主因是星巴克與工會在薪資、人員配備和班表等問題的談判陷入僵局,星巴克本月初曾提出相關方案,包括沒有立即加薪的計畫,但承諾未來幾年逐漸加薪1.5%,而該提案也遭工會拒絕,工會認為星巴克沒有提出「有誠意的經...
政府發錢了!根據勞動部勞工保險局行事曆顯示,勞保局從12月5日起至31日止,共發放18筆款項,包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金等,提醒符合資格的民眾要刷存摺確認。
許多人都有面試求職的經驗,然而,每間企業面試的規定有所不同,近日有一名從英國海歸台灣的女子發文分享面試經歷,直言「台灣職場真的全都這樣讓人失望嗎」,貼文一出立刻引發網友熱議。
大學學測將在不到一個月後登場,許多考生已開始煩惱未來要以興趣還是求職為選填申請科系的依據,但除文憑外,以證照佐證能力也是另一條路。1111人力銀行發現,企業最普遍在乎的證照能力為語言相關,有專業證照者平均薪資較平均高出5,733元。
國立中正大學國際經濟所碩士在職專班,為因應數位轉型與AI技術浪潮,致力培育「AI經濟、數據實務、智慧決策」的經濟管理人才。專班課程結合財務金融、企業管理、大數據分析與國際市場趨勢四大核心領域,協助學員掌握數據工具,迎戰全球智慧經濟趨勢,打造職場競爭力。
台中市大里區修平科技大學機械工程系於24日宣布設立「智慧機械手臂人才培訓基地」,今後將致力於培養具備先進自動化技術的專業人才,推動產學合作,協助台灣製造業升級轉型。今日的揭牌儀式邀請多位嘉賓蒞臨,包括國立中正大學前瞻製造系統頂尖研究中心主任姚賀騰、達明機器人營運長黃識忠以及培訓中心課長陳怡卉,充分展現產學合作的緊密聯繫及支持。該基地同時將整合校內外資源並回應企業需求,為學生提供實務操作、專業訓練及職場發展的多元機會。基地中心負責人修平科大機械系歐乃瑞主任指出,智慧機械手臂作為智能製造的核心技術,目前已廣泛應用於電子、汽車、醫療及精密製造等產業。隨著工業4.0與智慧製造的快速發展,企業對具備機械手臂操作及維護能力的人才需求日益殷切。設施先進、課程多元、理論與實作並重,修平科大「智慧機械手臂人才培訓基地」設有完善的設備,包括最新型的多軸機械手臂、人工智慧輔助技術及自動化控制系統。根據學生的學習進度及需求,基地將提供從基礎操作到進階程式設計及機械手臂維護的全方位課程內容。同時,基地也將開設實習課程,讓學生在真實職場環境中實踐,解決實際問題,累積寶貴經驗。此外,該基地將攜手國立中正大學「前瞻綠
少子化衝擊,缺工的問題已漸漸漸浮現,尤其零售業門市店員首當其衝,有日系品牌業開始朝向員工多元職涯發展的方向,提供給門市店員自主辦活動、增加參與率,也有業者會讓員工進行彈性輪調機制,讓員工能學習不同技能,增加職場價值,也會透過活動與培訓,凝聚向心力。專家指出,尤其對重視成就感的Z世代來說,工作價值跟企業文化,都將成為吸引人才的關鍵策略。
近期政府內部霸凌案頻傳,先是勞動部北分署長謝宜容造成同仁輕生,衛福部、行政院人事總處也先後有高層涉及霸凌遭到懲處。勞動部長洪申翰將在明日(25日)就任滿一個月。他今晚(24日)在臉書表示,明早將舉辦2025年勞動新制發表暨上任滿月記者會,強調會讓勞動部成為廣大勞工的堅強後盾。
財經中心/唐詩晴、李奇、SNG 台北報導攸關勞工退休金的勞動基金、總規模高達七兆5千多億元,過去都投資在國內外股票、債券等資產,而根據資料顯示今年因為股市創新高,新制勞退基金前10個月,帳面獲利高達6240億,換算下來,平均一個勞工可以領到4.9萬元的分紅,而今天勞動基金運用局也透露,說11月累積的收益,可望再創新高。
許多人求職時都會經歷面試階段,員工、公司都可藉此加深彼此了解。一位從英國海歸台灣的女子近日到某公司面試,不過面試官除了不準時、多次詢問通勤問題,甚至對她過去學術與業界經驗有所誤解,還批評她過去的主管、合作廠商,讓她忍不住直呼「台灣面試真讓人失望」,貼文曝光後引發熱議。
自114年1月1日起,月薪制勞工每月最低工資為新臺幣28590元起;時薪制勞工每小時190元起。雇主給付薪資如未達最低工資,將違反最低工資法第17條規定,可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,請各事業單位及早做好準備,以符合規定,避免觸法受罰。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠表示,為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,促進勞資和諧,勞動部特制定最低工資法,並自114年起適用。凡適用勞動基準法之事業主或事業單位不分規模大小,不論一般勞工、兼職勞工,或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用。因此,雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外,工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用,給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。張世忠強調,成功的企業除遵守勞動法令外,更應將員工視為是最重要的資產,保障其勞動權益,勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下,以禮相待,互相尊重,才能減少勞資糾紛發生的機會,勞資也才得和諧共同努力,共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展(05-55228
[NOWnews今日新聞]近年來,台中市企業對進用身心障礙員工越來越認同。勞工局長林淑媛表示,據市府勞工局統計,截至9月底,全市公私立單位進用身障者比率達153.5%,有不少企業力挺弱勢超額進用。位於...
新的一年總是充滿機會與挑戰,而在職場上,真正懂得抓住時機的人,才能突破自我,迎來嶄新的收穫。塔羅牌老師艾菲爾撰文,2025年,某些星座在職場上的表現格外亮眼,無論是升遷、收入、或專業能力的提升,都有令人驚豔的成果。他們可能因為長期的努力被認可,也可能因為勇敢的轉變而開啟全新的篇章。這些星座不僅實現了目標,還會因為這些成就,為自己的未來奠定更穩固的基礎。來看看哪些星座將在2025年迎來職場上的嶄新收
[NOWnews今日新聞]美國連鎖咖啡龍頭星巴克員工為期5天的罷工計劃,原計劃於聖誕節前夕的平安夜(24)結束,但根據星巴克職員聯合工會(StarbucksWorkersUnited)指出,這場罷工活...
宜蘭縣軍人服務站長尹華忠今日冒著寒雨參加三場「與徵屬有約-新兵入營座談會」,首先於上午09:30時赴五結鄉及10:00時赴宜蘭市公所為即將於下週入營的陸軍、海艦軍事訓練役男與徵屬說明服役應注意事項;另於下午16:00時赴礁溪鄉公所與役男宣導做好身心的調適及入營前的相關準備事項。尹華忠除了發給現場役男及徵屬「軍友服務卡」,親切的提醒入營後要隨時打電話回家報平安;服役期間有任何疑難問題可就近洽詢各地軍人服務站協助。另叮嚀役男們入營前應注意自身的防疫及行車安全,避免染疫及受傷,而影響入營期程。此外,五
為配合政府加薪引擎政策,行政院政務委員、公共工程委員會主委陳金德今(24)日宣布,明(114)年起,工程會勞務承攬及一般約用人員薪資新台幣2萬7800元調升至3萬2500元,超過行政院要求的高於基本工資1.1倍。
新竹市政團隊施政滿2年,市長高虹安與代理市長邱臣遠,努力推動改革,邱臣遠表示,市政沒有最好,只有更好,竹科突破17萬就業人口,提到大眾最關注的交通議題,邱臣遠表示,只要自己有空,就會親力親為,到有問題的路段會勘。 #高虹安#邱臣遠#改革#就業人口#交通議題
台北市 / 綜合報導 又到了歲末,大家期待年終能領到多少的時候。金融業連續13年霸榜當然受到各界關注,而各家金控的年終獎金也陸續出爐。根據104人力銀行資料顯示,台新金控整體平均約6至8個月水準,績效好可能達12個月。公股金控方面,獲利王兆豐金年終則可望維持去年上看8個月水準。第一金控獲利比預期好,年終行情將優於去年平均7.71個月水準。而14家上市金控,前11個月稅後純益超過5714億元、創同期新高。也有機會在登上金控史上最賺錢一年情況下發出大紅包。 不管是扇點、翻點或捏點,銀行業行員每天數著別人的錢,但金融業年終連續13年稱霸,也成為每年各行各業羨慕對象,而今年大家的嘴恐怕會張得更大,根據104人力銀行調查,2024企業平均發放1.12個月年終,但部分金控已經喊出發6個月起跳。其中台新金控平均6到8個月,績效卓越員工有望領超過12個月,國票金控最高估有12個月,永豐金控則是約4到6個月。官股方面兆豐和第一金控,同樣有好消息,分別上看8個月,和優於平均7.71個月。立委(國)賴士葆VS.兆豐金董事長董瑞斌:「我們打消呆帳滿多的,明年加薪的幅度呢,報告委員3%。」14家上市金控今年前11個月,稅後淨利超過5714億元年增58.8%,創下同期新高紀錄,全年有望超越2021年的5806.29億元,成為史上最賺錢的一年。理財作家郭莉芳:「美國開始降息,所以債券的價格已經有部分回來,今年的股市部分投資部位的績效,相對也是很不錯,再加上本業部份的這些營收的成長。」104人力銀行品牌公關沈宛柔:「金融業的高額年終,是求職者眼中的紅利保證,但是轉職並不是只有看年終,半導體業平均年薪是103.5萬元,還是會比金融業高。」金融業幾乎年年發年終大紅包,成為求職者夢幻職缺,但還是得考量未來發展性,跟工作適配度,才能讓職場生活除了錢還有樂。 原始連結