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TVBS新聞網勞保再6年破產！ 學者：年輕人對未來沒有想像、快改革不要債留子孫
勞保預計在2028年會破產，讓民眾都相當擔憂，我們每個人退休後，除了可以請領勞保老年給付，還有一筆雇主每個月幫你提撥6%的勞退金，勞退金的部分，因為是個人帳戶制，所以不會破產，學者就建議年輕人，除了雇主提的6%以外，可以最多再自提6%，加起來12%，可以強迫儲蓄和節稅。
TVBS新聞網菜鳥才領26K！妹子扛3人份工作 老闆飆：妳效率太差
菜鳥新鮮人就活該嗎？最近一名女網友分享，她才畢業剛踏入職場，沒想到進公司後，老鳥輪番辭職，不但讓她工作量增加，不料老闆卻還是不斷批評還否認其工作能力，讓她愈來愈沒自信，不但好幾次在公司忍不住了，甚至還興起辭職念頭。網友們得知她的情況，紛紛奉勸她「快逃吧！」
台灣好新聞樂用中高齡員工 永芳鐵鍊公司獲勞動部肯定
永芳鐵鍊公司近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，還額外加發訓練獎金，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎，實至名歸。永芳鐵鍊是全台數一數二的專業鐵鍊製造廠，目前公司中高齡及高齡者有64人，進用比例佔公司總人數近6成，勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，好人才不分年齡，永芳鐵鍊打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，非常值得其他企業學習。「員工付出，我們就要好好照顧」，永芳鐵鍊總經理楊明興說，我們不僅提供工作機會，更提供各項中高齡友善措施，除近年斥資千萬元引進降噪/降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備外，亦導入職務再設計方案，添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，要減輕中高齡員工的體力負荷。永芳鐵鍊也貼心為中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年更有免費健檢，同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時，楊明興強調，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。隨著員工高齡化，為解決人力短缺問題，該
- 今日新聞NOWnews
聘僱中高齡勞工永芳鐵鍊獲勞部肯定
永芳鐵鍊為專業鐵鍊製造廠，近年來受到勞動力短缺影響、人才斷層危機，公司聘用中高齡及高齡者有64人，佔公司總人數近6成，並打造友善熟齡場域，獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。永芳鐵鍊總經理楊明興...
- 中時財經即時
鎖定產學合作 一銀建多元人才招募管道
第一銀行積極建立多元人才招募管道，除了持續公開招募新血外，現在更大步走入校園，藉由產學合作挖掘人才。今年除一般領域外，更新增資訊、客服二大方面，藉由產學合作後留住人才，達到無縫接軌，今年留任比重接近8成之多，一年有數十人藉此管道進入一銀。
- 中時新聞網
沒在怕？年薪90萬卻背1000萬房貸 網見職業跪了：超穩
買房成家是許多人的夢想，但高房價卻讓人望之卻步。一名網友表示，友人年收入大約有90萬，貸款1000萬元買房，讓他納悶「是哪來的勇氣？」不過文章曝光後，鄉民發現友人在國營事業工作，一面倒讚爆，還說：「國營薪水只會越來越高」。
- 三立新聞網 setn.com
畢業1年「扛3人份工作」 妹子領26K累翻…老闆怒吼：做不完就加班
生活中心／黃依婷報導 工作壓力好大！一名女網友感嘆，因為前輩們紛紛離職，導致她的工作量增加，而且老闆總是不斷批評她，否定她的工作能力，讓她漸漸地在職場上越來越沒自信，
- 風傳媒
老闆請注意！別只用「本薪」來算 「時薪」 當心加班費給付不足挨罰
攤開阿德公司的行政人員薪資明細，包含了本薪30000元，還有全勤獎金2000元、職務加給3000元，另外9月加班2小時加班費335元，...
- 台灣好報
助僑外生畢業留台工作 南服中心加碼輔英科大辦說明會
【記者 王苡蘋╱高雄 報導】行政院南部聯合服務中心今(7)日於輔英科技大學舉辦「僑外生畢業留台工作許可說明會」最終場，邀請內政部移民署南區事務大隊高雄...
- CTWANT
台積電爆台美員工「福利大小眼」！赴美眷屬：麥當勞打工還賺比較多
[周刊王CTWANT] 台積電在美國亞利桑那州設廠，派遣500名台籍員工前往助陣，不過卻有外派員工眷屬抱怨，公司福利台美員工大不同，津貼、緩衝假不及美國員工，讓台籍員工自嘲，「下班後去麥當勞打工，說不定還賺比較多。」根據《東森財經新聞》訪問台積電赴美工程師指出，雖然基本底薪有所調漲，但礙於薪資主要以台幣兌美金入帳，隨著匯差的浮動，薪資也會跟著變少，縱使加上租車、租房等補助津貼，其實生活壓力還是很大，只能盡量減少不必要的花費，節省開銷。網路上一名匿名工程師爆料，台美員工福利待遇差異大，包括台人只有14天的緩衝假，美國員工卻有21天，原先公司告知不用輪班，但卻因美籍員工不輪班，導致台籍員工要下海扛，不僅福利待遇大小眼，就連勞動條件也低人一等。對此，民視記者採訪到外派員工眷屬，該名眷屬抱怨租屋補助也比別人少，美國人最多可領2萬美金（約新台幣61.45萬元），且加班也是台籍員工一肩扛起，加班費也沒有比較多，實在是太不公平，「美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」台積電在美國亞利桑那
- 風傳媒
開創勞資和諧新關係 中市府見證中龍鋼鐵與工會簽訂團體協約
中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會歷經多次協商溝通，7日上午舉辦團體協約簽約儀式，在台中市政府勞工局長張大春見證下，勞資雙方共同簽訂完成，...
- 華視影音
春節補班2天休10天 勞動部:須勞資同意
台北市 / 方莉婷 陳建達 報導 您知道明年農曆春節，有10天的假期嗎？不過連休10天的代價，就要有兩天的周六，需要補班。但一周上班6天，會不會不符合一例一休的規定？勞動部提醒，出勤調整，可以適用「8周彈性工時」的規定，不會違法。但一定要勞資雙方開會，或是工會同意，才能實施，否則將會開罰雇主2萬到100萬元。年末將至，街上已經很有過節氣氛，尤其耶誕跨年，緊接著就是農曆年假，許多人已經做好出遊計畫，記者方莉婷說：「迎接農曆新年如果您見紅就休，明年春節假期從1/20休到1/29，等於連休10天，只是必須要在前兩周1/7，和後一周的2/4補上班。」只是看看明年月曆，1/21到1/26是除夕到初五，本來就休假，不過因為碰上六日，1/20和1/27調整休假，1/7和2/4兩個周六補班，但這樣連兩周上班6天，會不會不符合一例一休規定。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：「透過8周彈性工時才可以做得到，如果事業單位有工會的話，要經過工會的同意，沒有工會的話，要經過勞資會議來討論來同意。」也就是說，如果工會不同意8周彈性工時，勞工的連假就得分開休，1/27回歸上班後，1/28和1/29又因為碰上周末，所以休假，如果雇主沒有經過同意，就調整勞工出勤，會開罰2萬到100萬元，不過想要連休還是分開，民眾各有看法。民眾林先生說：「覺得連放比較好，就假期比較長。」民眾葉先生說：「不要連休好，(真的嗎您願意上班一天再休兩天)，對對，因為這樣子你要有好幾個禮拜，連續禮拜六都在上班。」民眾劉小姐說：「到初四初五就要上班，(都聽老闆的這樣子)，對因為畢竟是拿他薪水。」怎麼休假攸關勞工權益，勞動部提醒，工會務必傾聽員工意見，做出適當判斷。世足看華視＞＞＞ 點我看更多華視新聞＞＞＞ 原始連結
- eNews
你們有嗎？調查指出：疫情後企業8成有尾牙、7成補助員旅1.1萬元
▲疫情後企業有8成願意辦尾牙、近7成會補助員工旅遊1.1萬元。（示意圖／Shutterstock）進入後疫情時代，104人資學院最新出版的《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》指出，今年有8成
- 民眾日報
勞動部舉辦金展獎表揚促進身心障礙者就業績優單位
【民眾網蔡富丞／台北報導】 勞動部昨(6)日於臺北喜來登大飯店舉辦第20屆金展獎頒獎典禮，由部長許銘春頒獎表揚20家進用身心障礙者績優單位，今(111)年更首次表揚3家辦理身心障礙者就業服務績優單位，共計23家公、私立單位得獎。 許銘春表示，為表彰公、私立部門促進身心障礙者就業的努力，勞動部舉辦績優單位選拔活動，本屆金展獎除了獎勵進用身心障礙者就業及提供職場友善措施的績優單位之外，促進身心障礙者就業的服務單位同樣貢獻良多，本次也特別頒獎表揚，感謝所有得獎單位，在疫情影響之下，仍然看重並肯定
- 新頭殼
「眉角」在這裡！新北勞檢處舉例提醒：當心加班費給付不足挨罰
[新頭殼newtalk] 攤開阿德公司的行政人員薪資明細，包含了本薪3萬元，還有全勤獎金2000元、職務加給3000元，另外9月加班2小時加班費335元，以及勞健保費勞工自付額扣項等等。老闆阿德在受檢時表示，都有按照加班時數發加班費給這位行政人員，卻仍被新北市勞動檢查員認定有「加班費發給不足」的情形。 新北市勞檢處長陳淑貞說明，類似阿德的案例不少，問題出在阿德核算這2小時加班費，只用「本薪」換算（3萬元/30日/8小時）出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。首先，必須確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，才能夠去進行換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給。以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常性報酬」絕大多數都應該納入，事業單位經常沒注意，因此違反規定被罰。 勞工局長陳瑞嘉特別強調，歷年來勞動基準法違規的最大宗一直都是加班費，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日每小時工資額」是否有漏列，不要因此損害勞工法定權益，否則勞動檢查時還
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