Google母公司旗下的自動駕駛技術大廠「Waymo」,近期擴大台灣招募規模,軟體工程師職缺的年薪更是上看460萬元新台幣,儘管應徵門檻看似不高,有內行人點出,真正難關會是後續的面試、測驗等階段。
歲末年終將至,不少公司都陸續發放年終獎金。有網友表示,自己在傳產工作,月薪約3.6萬,扣到雜支實領3.3萬,而這次公司發的年終獎金領了17萬多,但算下來他仍不滿意,「整年工作收入還不到60萬,真的很哭」,甚至哀嘆自己是人生失敗組。
勞動部今(20)日預告修正《勞工退休金條例施行細則》,針對雇主拒絕代收代繳勞工自願提繳退休金、請領方式誤選無法調整,以及未成年遺屬因逾期無法請領等問題提出改善。根據最新數據顯示,目前適用勞退新制的事業單位約60萬家、勞工人數約783萬人,擁有個人專戶者達1,310萬人。
近日一名女醫師在Threads分享自身經驗,表示她與同為醫師的丈夫,為了讓兒子就讀每月學費近萬元的「全美幼兒園」,特地替孩子準備正式服裝前往面試,卻最終未通過審核。貼文曝光後,引發網友對幼兒園招生制度與教育本質的熱烈討論。
Google母公司旗下自動駕駛領頭羊Waymo近日擴大在台招募,釋出多項工程師職缺,其中軟體工程師年薪最高可達台幣460萬元,且應徵門檻並不算高,消息一出立刻在科技圈掀起熱議。不過科技粉專「科技工作講 Tech Job N Talk」指出,真正的挑戰恐怕集中在後面的面試與測驗。
【財訊快報/劉敏夫】外電報導指出,新出爐的數據顯示,英國2025年11月的失業率維持在近五年高點,就業市場降溫。英國國家統計局週二公布的數據顯示,剔除紅利後的薪酬於截至去年11月的三個月按年增長4.5%,增幅較此前一個月的4.6%為低,表現符合市場預期。薪金增長速度降至三年半以來最低。失業率方面,11月份的維持在近五年高點的5.1%。此外,稅務數據顯示,去年12月英國在職僱員人數減少43,000人,較市場預期跌幅接近一倍,該月正值英國財長里夫斯(Rachel Reeves)推行加稅預算案後。勞動市場表現成為英國央行決策關注重點,官員近期警告,企業不僅放緩招聘,更著手裁員,顯示就業市場下行風險加劇。金融市場目前預計英國央行今年將再降息一次,另有約七成機會進行第二次降息。
(中央社記者吳欣紜台北20日電)勞退新制上路20年,勞動部今天預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」,讓請領月退者在首次入帳後有30天猶豫期改一次請領,也明定雇主不可拒絕勞工自提退休金。
新北市積極培育社會工作人才,家庭暴力暨性侵害防治中心與東吳大學社會工作學系於元月簽署合作協議,啟動全國首創的「社工人才產學合作:就業轉銜職前Capstone課程」,以產官學合作模式,為保護性工作打造更完整的職前銜接機制。新北社會局表示,家防中心主動攜手學界與基督教勵友中心實務單位,透過制度化的職前課
(中央社倫敦19日綜合外電報導)根據任仕達(Randstad)今天公布的調查報告,隨著企業日益依賴人工智慧(AI)聊天機器人和自動化,有4/5的勞工認為AI將影響他們的日常工作,其中Z世代的擔憂最為顯著。
為協助求職者、轉職者在農曆年前順利就業,勞動力發展署北分署基隆就業中心於1月21日特別舉辦115年首場聯合徵才活動,邀集8間廠商,釋出227個工作機會,歡迎求職者、轉職者前來活動現場參與面試。基隆就業中心表示,馬年初始,為協助民眾在年初就能順利就業,該中心特別規劃115年首場聯合徵才活動,於21日下午2時至4時在該中心2樓,提供求職者、轉職者與參與活動的8間廠商進行面對面的洽談。基隆就業中心指出,今年首場徵才活動參與的廠商包含聯華食品、伸鴻、弘爺國際、大中華保全、安馨居家長照、三商家購、台灣屈臣氏及昌平商行,提供職缺包括食品作業員、居家照顧服務員、理貨員、門市正職與兼職人員、保全、清潔、會計等職缺,種類多元。其中,待聘職缺還有薪資上看45000元的總幹事、個案管理師及業務 ...
新北市積極培育社工人才,讓社工新血在踏入職場前,即能理解現場、站穩腳步。新北市政府家防中心與東吳大學社會工作學系正式簽署合作協議,啟動「社工人才產學合作:就業轉銜職前Capstone課程」,以產官學合作模式,為保護性工作打造更完整的職前銜接機制。家防中心主任許芝綺指出,Capstone課程以大四準畢業生為對象,量身規劃三天密集課程,內容涵蓋青少年社會工作、保護性工作樣態、兒少調查實務、創傷知情處遇、危機與危險辨識,以及被害人為中心的服務模式,透過案例解析、小組討論與實務分享,協助學生在進入職場前掌握第一線工作的挑戰。盼透過課程,學生能在正式投入職場前,有系統理解家防中心的運作與服務流程,降低初任社工的心理衝擊與適應壓力。東吳大學社會工作學系主任廖美蓮表示,Capstone ...
40歲沒工作沒專長沒錢是不是沒救了?有網友面對中年困境上PTT發文,這年紀要再找工作也很難了,人力銀行看了一輪,看不出來什麼都不會的人適合做啥,20幾老闆還願意教,40了老闆也不想鳥了,是不是也只能做保全之類的工作。貼文引起網友熱議,有人建議,「客運也很缺人,去考大客車駕照啊」、「司機起碼6萬起,很多領8萬以上的」、「不要40歲了目標還是放在受薪階級好嗎」、「上個課考個證照吧」。
春節過後轉職潮再度湧現,有網友發文感嘆,即便心裡對公司有無數怨言,心裡演練過100萬種版本的真心話,最後卻還是乖乖填上「生涯規劃」這四個字,這番心聲引發大批苦主共鳴,迅速衝破上萬次點擊討論。
Google母公司旗下的自動駕駛Waymo近日悄悄擴大在台招募,釋出多項工程師職缺,其中軟體工程師年薪最高可達新台幣460萬元,消息一出立刻在科技圈掀起熱議。雖然從需求條件來看,應徵門檻不算高,但業界直言,真正的挑戰恐怕集中在後段的面試與測驗,此次招募勢必吸引海內外高手同場競逐。
圖/AI生成商傳媒|記者陳宜靖/綜合外電報導全球市場期盼已久的通膨「降溫秀」雖逐步落幕,但美國經濟真正的阿基里斯腱,卻在2026年初浮出水面。最新宏觀數據顯示,美國聯準會(Fed)在抑制物價方面雖取得階段性成果,卻正面臨另一場更棘手的考驗──勞動市場急速降溫。多位分析師警告,若貨幣政策無法在「最後一哩路」適時修正,美國經濟恐難以實現真正的軟著陸,甚至可能滑向「有感衰退」。招募動能斷崖式下滑 2025年驚現百萬級裁員潮根據美國勞工部最新修正數據,2025年美國平均每月新增就業人數僅 4.9 萬人,相較 2024 年的 16.8 萬人,跌幅高達 70%,創下近 20 年來非經濟衰退時期最疲弱紀錄。更令市場不安的是,後續數據修正「抹去」了原先公布的數萬個職缺,顯示勞動市場實際體質,恐比表面數據更為虛弱。與此同時,2025 年全美雇主宣布的裁員總數超過 120 萬人,不僅創下疫情以來新高,更躋身歷史級裁員潮之列。金融專家丹・瓦羅尼(Dan Varoney)指出,高利率環境下,企業的第一步往往是「凍結招募」,若資金成本長期不降,下一步就是削減人事支出,進而衝擊消費動能,形成惡性循環。中小企業成「
韓國銀行今(20日)發表一份報告顯示,南韓國內20-34歲的年輕族群中,「躺平族」就佔了22.3%。換句話說,6年來「躺平族」增加16.3萬人,如今達到45萬人。